条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同， 县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效 ...
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元。王某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、王某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效 ...
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李某乙要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称李某乙无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理 县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效 ...
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条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同， 县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效 ...
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元。胡某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称胡某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、胡某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效 ...
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之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同， 县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效 ...
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信阳，未接到通知，错过了此次培训，开学后郑州市第某中学校长申颖以原告无故旷工达15天为由不给原告安排工作岗位，也未履行正常的工作程序向郑州高新区 日，郑州高新区管委会教育局作出《关于对郑州某中的意见》，载明：“教育局同意你校辞退刘某同志的意见。”后原告于2008年11月4日向郑州高新技术产业开发区人事 ...
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级伤残。原告因工受伤致残后，工资已发放至2005年9月。此后，被告无故停发原告工资至今。因原告现已无法从事体力劳动，故诉至法院，请求法院判决解除 日向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“由被申请人用人单位支付申请人辞退后的工资、生活安置、养老保险等费用合计x元。”湘潭县劳动争议仲裁委员会于 ...
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并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以 双方自愿达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此 ...
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提起上诉称：被上诉人于2002年12月9日擅自离开上诉人单位，长期旷工无故不上班，属被上诉人单方解除劳动关系，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人 确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人刘某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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