上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009年9月旷工天数达10.5天。按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工 3,075元，2009年7月工资1,500元，2009年8月工资1,550元。 某某公司的《上海公司2007年3-6月提成汇总表》中载明：“上海公司2007年3-6 ...

保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动 （2008）办字第XXXX号仲裁案件审理中提供了落款时间为2008年6月12日的“旷工处理决定”，原告据此主张被告违法解除劳动关系。因被告未到庭就“ ...

才会签订合同补充条款。 新昶虹公司为证明因朱某某严重违纪连续旷工公司按规章制度解除了与其的劳动合同,提供了规章制度和生产纪律、落款时间为2009年10月14日 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人 ...

。 被告鹤煤集团公司提交下列证据：第一组证据：1999年8月10日五矿劳资科作出的职工违纪通知书一份、1999年8月30日职代会决议一份、1999年9月16 上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”的规定，被告鹤煤集团公司 ...

找到被上诉人要求上班，被上诉人拒绝安排工作。2008年9月被上诉人竟在上诉人毫不知情的情况下单方违法下达了解除劳动合同通知书。被上诉人于2006年12月20日在焦作 关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定：“用人单位能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告 ...

谭某的考核不具有公正性，且其未提供充分证据证明谭某不能履行岗位职责。旷工的前提是有工作岗位，谭某系待岗人员，无工可旷，石柱农商行以谭 劳动法》第五十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销石柱土家族自治县人民法院（2009）石法民初字第X ...

4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的工资。因被告旷工，不属于违法解除，故不同意支付双倍赔偿金。2008年8月至2009 缴纳的依据，2009年1月15日，原告违反了社会保险缴纳的规定，未经被告同意将被告社会保险费转入非正规社会保险X制冷设备维修服务社，由原告出钱，由X制冷设备维修 ...

年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录，原告 ，原告虽认为2009年12月18日某和被告委托代理人秦某曾口头告知原告因旷工减薪至2000元并降职，并未看到过通知，但说明被告对原告已作出过减 ...

支持；由于二原告未提供劳动，且自2005年8月4日后存在旷工的事实，故对二原告要求被告支付工资及赔偿金的请求不予支持；由于被告已将二原告的养老 准确的确定，更未适用劳动法第98条的规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法解除劳动合同胜诉后，被上诉人不履行判决，对我们进行打击报复 ...

之一的，并不支付经济补偿：（3）一月内连续旷工三天或累计旷工五天以上者；”的规定，决定与其解除劳动关系。在提交工会讨论和同意之后，公司于 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郭某明 人民陪审员蔡玉林 人民陪审员 ...