日均没有异议，予以采信。关于双方是否签订书面劳动合同的问题，袁XX认为双方没有签订书面劳动合同，并由此提出相应的各项赔偿请求。而XX商行庭审中虽出具了 第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，袁XX以XX商行未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动合同关系，XX商行 ...

的双倍工资8643.25元，经济补偿金6669.95元，工资1177.05元）。 根据双方诉辩意见，本庭归纳本案的争议焦点为：原告中石化鹤壁分公司诉请是否具有 年9月份、10月份工资，但未提供相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除 ...

因此被告在来到原告之前就已经开始领取退休金。现在被告主张原告为其购买保险，并要求按照工伤伤残津贴从2010年4月起每月支付1920元显然没有事实和法律依据。 后续康复治疗实际发生后再另行向原告主张。 关于焦点四。1、由于“双倍工资赔偿”是对用人单位违法行为的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年的 ...

相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...

调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。被申请人与申请人是就申请人应享受的工伤保险待遇达成的所谓“赔偿协议”。该 ，故被申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与本案无因果关系，本会不予支持，建议另案 ...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，张某某认可其在2009年1月份至3月份并未从事劳动 程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的， ...

保险条例〉办法》的规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位从工伤保险基金按本人6个月的工资标准支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止劳动 发生的必要性，结合代某某的损伤及治疗具体情况，酌情考虑交通费300元；代某某要求住宿费没有法律依据，不予支持。上述费用共计5821.5元，本院在确认的金额内对 ...

公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的劳动能力鉴定费350元、查档 劳动关系的用人单位是建筑公司，而作为闸北区X路住宅小区工程发包单位的房地产公司与贾某某并不存在劳动关系。现贾某某坚持要求房地产公司承担工伤赔偿责任，并 ...

，本庭归纳的争议焦点为：原、被告之间系劳动关系还是劳务关系；原告是否应为被告支付工资缴纳社会保险金。 一、原告河南精典建筑规划公司向本院提交的证据，被告刘 的损失与原告没有某系。故被告要求原告赔偿损失，本院不予采信。 3、空白聘用合同及空白变更注册申请表一份。以证明用人单位只有某订劳动合同后，才能注册 ...

汇总，由于被告3月份未实际出勤，也就没有工资，被告无异议。原告在知道被告发工资，就告知其基本工资为2000元，要求把多余的退还给原告，自此以后，被告 日起第二月开始一个月内没有订立书面合同，理应支付双倍工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，员工对是否签订书面劳动合同没有决定权，在没有原告的授权的情况 ...