赔偿金x.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009年11月 在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告 ...

,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同的2008年2月1日至2008年6月 ,083.26元及加付赔偿109,083.26元；2、支付2008年1月1日至2008年6月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金 ...

监察大队（以下简称融安县劳保队）调解未果。2009年8月15日，原告向融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委）申请仲裁，遗憾的是，融安县仲裁委虽然认定原、 5月期间双方未签订书面劳动合同，与事实不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求， ...

被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告签订有书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在被告住院期间，原告派 x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000元、经济补偿金6000元、交通费600元、住院期间的护某x元 ...

原告于2005年3月至2011年4月在被告处从事井下采煤工作，双方没有签订劳动合同。2011年原告被诊断为尘肺壹期职业病，2011年8月25日被 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已查明 ...

元（2199元/月×60%×0.5月）；8、未签订劳动合同自2009年12月至2010年4月的二倍工资6597元（2199元/月×60%×5月）；9 从被告主张的一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均工资的60%的事实，因此，本院 ...

就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。 支持。 四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。 因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动合同，虽未续签，但已不属劳动合同法所 ...

存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据，本院不予支持。 年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据， ...

等122人系在原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，被告在由原告代扣代缴劳务税后获取工资报酬，为方便洽谈装卸的具体业务、统计工作量及领取装卸费等管理工作，被告自发的 保险费用；2、未签订书面劳动合同双倍工资共计x元（详见延安市劳动仲裁院延劳仲案字（2009）第X号、第X号等裁决书及工资赔偿一览表）；3 ...

有限公司应支付宋某某2008年4月1日至2008年6月27日期间的双倍工资缺额11,682元；二、上海某某物流有限公司应支付宋某某2008年4月1 保险费3,456.5元。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...