提供的证据，被告质证认为，证据1不符合劳动合同的构成要件，原、被告未签订劳动合同，原告应支付被告11个月的双倍工资；对证据2的真实性无异议，但原告 双方的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。 ...

某某的工伤赔偿责任，也应在赔偿总额中扣除上述已付款项；苏嘉新材料公司不应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额；笔迹鉴定费不应由苏 新材料公司未在该法施行后与陈某某签订书面劳动合同，故苏嘉新材料公司应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额。双方一致同意该双倍工资差额 ...

至原告处工作。工作期间，原告曾通知被告订立劳动合同，但被告不愿意签订，故原告不应支付被告未订立劳动合同的双倍工资。被告在原告处实际上班至2008年5月 劳动合同，支付双倍工资11,667元（2008年1月1日至2008年5月22日）；4、原告未订立劳动合同，未办理综合保险，赔偿双方解除劳动关系的一个 ...

；4、判决被告承担原告经济损失之10%计x元；5、判决原告无需支付被告双倍工资等费用；6、判决原告无需为被告再次缴纳社会保险费用。 被告阳某辩称，1、 为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会的工资表，证明原告提供的工资表 ...

号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决 、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效 ...

劳动合同证明导致的损失赔偿12480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月未签订劳动合同的二倍工资5495.65元；9、依法判令被告补足 劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除劳动 ...

以上，而被告株洲湘江电焊条有限公司未与原告孙某签订劳动合同，按照相关法律规定，被告株洲湘江电焊条有限公司应向原告每月支付二倍工资共11个月，因此， 、11月工资平均值1481.6元，故被告应支付原告二倍工资x.6元（1481.6×11）。对原告要求被告赔偿原告社会保险金的诉讼请求，因原告该项诉讼请求不 ...

填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 根据原、被告的质证意见并综合全案 物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 至2009年3月28日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资1650元。原告于2009年4月29日向重庆市X ...

某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告 ...