2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。该 计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和年度绩效奖金，至于2007年是否 ...

支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。 计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和年度绩效奖金，至于2007年是否 ...

，合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到被告上海某物业发展有限公司管理 、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金32, ...

拆线，继续加强患指功能锻炼，定期复查，不适门诊随诊，骨折愈合后择期行内固定物取出手术。诊断证明书中，医生处理意见为出院后一个月拆除石膏，骨折愈合后 医疗费以及自2009年2月1日始至2010年3月19日止未签订书面劳动合同的双倍工资，上述各项共计97,833.66元。2010年5月25日，福州市仓山区 ...

有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作 合同，故要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元，同理，不同意原告相应的诉讼请求。原告少支付被告10.5天年休假工资2685.36元，故要求支付。 ...

旷真律师事务所律师。 原告姚建南因与被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司发生劳动争议纠纷，于2010年6月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用 公司在2010年8月20日之前，一次性支付姚建南未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、赔偿金等共计x元； 二、姚建南自愿放弃 ...

湖南旷真律师事务所律师。 原告罗向阳因与被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司发生劳动争议纠纷，于2010年6月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 公司在2010年8月20日之前，一次性支付罗向阳未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、赔偿金等共计x元； 二、罗向阳自愿放弃 ...

湖南旷真律师事务所律师。 原告文某某因与被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司发生劳动争议纠纷，于2010年6月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 公司在2010年8月20日之前，一次性支付文某某未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、赔偿金等共计x元； 二、文某某自愿放弃 ...

月以前的“三金”、支付经济补偿金和额外经济补偿金x元、支付2008年度加班工资5366元、支付放假期间生活费1300元。 被告丰源电力公司辩称：原告于2001 ，要求被告为其参加并补交各种社会保险，签订无固定期限劳动合同，支付未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资及放假期间生活费。2009年7月10日 ...

。 上诉人谭某因与被上诉人南宁市安正工贸有限责任公司（以下简称安正公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）西民一初字第X号民事 1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元、支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元。 被上诉人安正公司答 ...