劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订无固定期限合同的双倍工资及双倍失业金损失，梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月25日 ，就其选择应有一定的判断能力，并可预见到选择的后果，且原告在续签劳动合同意愿书签名后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动 ...

的劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 被告梧州恒声电子科技有限公司举某如下：1、2008 能力，就其选择应有一定的判断能力，并可预见到选择的后果，且原告在续签劳动合同意愿书签名后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动合同 ...

日至2007年8月31日，工作时间为综合计算工时制，工资实行计件工资制。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但刘某仍在博爱公司工作，自2007年9月起的 应视为有合同约束。因此，上诉人要求被上诉人支付其2008年1月至6月期间的双倍工资没有依据，不具备支付条件。对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于 ...

上，故请求依法判令：1、某某公司不承担支付刘某双倍工资53218元；2、撤销长沙市劳动争议仲裁委员会审理并作出长劳仲案字XXXX号仲裁的终局裁决 判决生效之日起五日内支付被告刘某拖欠工资5000元、经济补偿金7500元、双倍工资53218元，共计65718元。逾期未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

公司于2010年4月1日才与马某协商续签劳动合同，故该公司应向马某支付2010年3月未签劳动合同的二倍工资差额3582.09元。因法院确认双方于2010年 阶段，故马某要求泛太公司支付2010年4月至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 马某要求泛太公司补缴自 ...

天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但刘某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。刘某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...

天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但张某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。张某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...

天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但姜某某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已 也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。姜某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...

天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但张某某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已 也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。张某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...

天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但刘某某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已 也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。刘某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系 ...