1月份工资。 王某甲对沛县X村信用合作联社的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险 签订任何合同及发放劳动报酬，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县X村信用合作联社应否与王某甲签订无固定期限劳动合同。 ...

南阳新光热电有限公司和被上诉人南阳电厂的委托代理人余法明到庭参加了诉讼，现本案已审理终结。 原审查明，原告于1993年经人介绍到南阳电厂做临时木工 ，应维持原审裁定。 被上诉人南阳电厂辩称：原审裁定正确，应维持原审裁定。 本案争议焦点：原审法院裁定驳回王某某的起诉是否适当。 本院二审查明的事实与原审 ...

理由企业不得开除，否则违法。 根据上诉人的上诉理由、被上诉人的答辩意见，本案争议焦点如下：如何理解和适用劳办发(1995)X号文件。 本院认为，劳办发(1995) 天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响，而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人 ...

一、二图形部分著作权人或利害关系人的认定缺乏事实和法律依据。第X号争议裁定主要证据不足，认定事实不清。 北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法 公司在行政程序中提交的证据以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点主要在于争议商标的注册是否违反了《商标法》第三十一条规定，侵犯了 ...

日将该解聘通知送达原告，双方劳动关系解除。 3、原告谢某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告河南省豫棉集团实业有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍 责任。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一、上诉人关于双倍工资的请求是否超过诉讼时效；二、上诉 ...

无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综上，永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告特诉至法院，请求判决： 数额未超过永兴当地月最低工资标准十二个月金额总和。 本院认为：本案争议焦点为用人单位能否向基层人民法院申请撤销某裁终局裁决。根据《中华人民共和国 ...

劳动合同期满后，被上诉人不再与上诉人续签合同，不违背法律规定，也符合合同约定，本案事实正确。另外，被上诉人在合同期满后已与上诉人就工资、福利进行了清算，且已 经审理查明的事实与原审查明相一致。 本院认为，根据双方诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同；2、上诉 ...

。 委托代理人高春明，河南帝都律师事务所律师。 原告洛阳轴承集团实业有限公司不服洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，于2011年6月 上疏漏，请求人民法院予以纠正等。 根据原、被告双方的诉、辩意见，归纳本案争议焦点为：1、被告伙食补助费、陪护费金额的确定2、2008年1月至 ...

各方当事人起诉、答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案争议焦点如下：原、被告之间是否存在劳动关系。 本案经审理查明，王某某，60岁，2003年5月 ，判决如下： 原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司与被告王某某之间存在劳动关系。 本案受理费10元，由原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司承担。 如不服本判决， ...

宛龙靳民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人李某某及其委托代理人王柯、被上诉人德美公司的委托代理人陆某、李 支付工资损失等没有依据，不应得到支持。 根据诉辩双方的意见，合议庭归纳本案争议焦点为：李某某主张的工资损失、补发工资、经济补偿金有无事实依据和法律依据 ...