标准为1500元。2008年6月5日，原告被被告无故辞退。被告没有按照法律规定签订劳动合同，也没有支付赔偿金，故请求法院判令二被告连带支付双倍工资及赔偿金计 工作,朱某某于2007年12月28日到检修厂工作。但上述人员均未与用人单位签订劳动合同。2008年6月5日，原告被被告辞退。因未支付赔偿金及双倍 ...

月28日起至原告处工作，担任驾驶员。工作期间是原告没有与被告签订劳动合同，而非被告不同意签订劳动合同。原告未为被告缴纳综合保险，故被告一直要求原告缴纳 XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止 的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的 ...

进入被上诉人处工作，担任该公司的主要客户经理。1999年7月，双方签订无固定期限的劳动合同。2002年5月，被上诉人对上诉人2001年7月到2002年3月 属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人应向上诉 ...

业限制补偿金x元。 原告张XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作； 被告应支付原告竞业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告 ...

安泰物资有限公司(以下简称安泰公司)与被上诉人李某某、原审第三人罗某乙劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年11月4日作出(2009)卫民初字第 到原告位于平顶山市X路X路交叉口附近的木材加工厂工作，工作期间没有与用人单位签订劳动合同。2008年11月24日上午，被告在使用圆盘锯分割木料 ...

10月份到原告位于平顶山市X路X路交叉口附近的木材加工厂工作，工作期间没有与用人单位签订劳动合同。2008年11月24日上午，被告在使用圆盘锯分割木料时 证明。被告所从事的工作是原告业务的组成部分，据此可以认定原、被告之间存在劳动关系。根据劳社部发(2005)X号文和《中华人民共和国劳动法》的规定判决 ...

裁决，于2007年3月20日向本院提起诉讼。 另查明，公路管理站是事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于黄某某在公路管理站工作期间的月工资收入 工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 ...

性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某时，对用人单位发生改变是明知的，不是谁可以“欺骗”其在劳动合某上 ，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某是其真实意思表示。其四，原告并无 ...

日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某 引用的法律条文原文 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬：（三）法定 ...