的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。原告也没有给被告办理工伤保险。2008年4月29日，原、被告到原告酒泉经销店 被告在原告个人投资经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作并获得劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。被告发生交通事故 ...

2000元。 被告朱某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年 在2009年11月30日前签订劳动合同，否则公司将终止雇佣关系。被告表示从未看到过通知。原告也未提供该通知已送达给被告的证据。 以上事实，有仲裁裁决书、 ...

年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同没有合法理由，故请求法院判令撤销被告于2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原 ，原告在接受聘用时对此并未提出异议。虽然双方签订的劳动合同中对解除条件并未作出约定，但被告发出的聘用意向书已明确该意向书为劳动合同的一部分。原告以劳动 ...

改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。XX上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动关系；鉴于该公司于2009年9月10日 原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2005年10月13日，原告与XX中国公司签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日， ...

。2009年5月25日，被告无任何事实和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订 副主任丁XX前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。 被告XX物业管理 ...

年3月1日至2009年2月28日的固定期限劳动合同，被告建筑安装公司与原告成立劳动关系，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为 。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑安装公司应予纠正。综上，根据《中华 ...

相互印证，被告现任法定代表人的电子邮件表明原告提供的该份合同系与被告前任法定代表人签订，现任法定代表人了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为 支付2009年4月至2009年8月期间的工资差额之诉请，有事实及法律依据，予以支持。 关于被告解除与原告的劳动关系是否合理。本院认为，虽然双方对被告 ...

3月3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。 被告上海某某快递有限公司辩称，原告并非被告处员工。被告的注册地不在某某镇，被告也没有在某某镇设立 ，诉来本院要求解决。 上述事实,由原、被告的陈述，浦劳仲（2009）办字第XXXX裁决书等证据材料证实 本院认为，劳动法上的劳动关系，是指用人单位向 ...

浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的形式 缴纳社会保险费不代表原告已成为被告员工，原告与被告A公司的劳动关系始终没有解决，原告与被告B公司之间的劳动关系自2008年3月起建立，不同意原告的诉讼 ...

申诉，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元及解除劳动关系的经济补偿金x元。2010年1月21日该会裁决对被告的 错了，原告即向该院联系更换，该案法官说开庭时递交，后该院因没有受理原告的反诉退还了所有的反诉状及资料，之后该院要求原告提供反诉状归档，原告即向该院 ...