的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、 ，其请求不予支持。原告诉请判决确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金 ...

，应由被告抚养，抚养费只需原告每月支付300元；4、共同财产三、七分与法律相悖，应平均分割。 一审法院认为：原告诉请离婚，被告同意离婚，应予准许。 一般夫妻纠纷中也可能存在轻微暴力甚至因失手而造成较为严重的身体伤害，但与家庭暴力有着本质的区别。家庭暴力的核心是权利和控制。加害人存在通过暴力伤害达到目的 ...

。显然，九方公司是与本案有直接利害关系的法人。因此，九方公司是本案适格的原告。对于用犯罪所得赃款作为有限责任公司的出资是否有效的问题，法律没有明确规定，由此 得不到保障。第三、货币是种类物，具有高度可替代性，很难分清持有和所有的区别。过分追究货币来源的合法性，不利用保护公司其他股东等善意相对人的利益。 ...

，应由被告抚养，抚养费只需原告每月支付300元；4、共同财产三、七分与法律相悖，应平均分割。 一审法院认为，原告诉请离婚，被告同意离婚，应予准许。 一般夫妻纠纷中也可能存在轻微暴力甚至因失手而造成较为严重的身体伤害，但与家庭暴力有着本质的区别。家庭暴力的核心是权利和控制。加害人存在通过暴力伤害达到目的 ...

课时量进行计算，寒、暑假时原告无上课任务，现要求被告发放寒、暑假的工资的请求与法无据，其请求不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险费，依据《社会 而一直没有提出，这是违法的，劳动者不存在正式与非正式的区别。 被上诉人江西赣州技师学院辩称：被上诉人认为吴某某的上诉主张是没有事实和法律依据。吴某某本身属于 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上 、被告之间系劳务关系，劳务关系是依据民事法律规范产生的，受民法调整。故原告的诉请于法无据。且原告无其他的证据证明与被告是劳动关系。依据《中华人民共和国民事 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上 、被告之间系劳务关系，劳务关系是依据民事法律规范产生的，受民法调整。故原告的诉请于法无据。且原告无其他的证据证明与被告是劳动关系。依据《中华人民共和国民事 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上 、被告之间系劳务关系，劳务关系是依据民事法律规范产生的，受民法调整。故原告的诉请于法无据。且原告无其他的证据证明与被告是劳动关系。依据《中华人民共和国民事 ...

某昌搭载廖某祥外出纯属游玩，故陈某昌的主观恶性，侵害的手段、场合、行为方式与其它侵害健康身体权纠纷有不同的区别，故对精神损害抚慰金不宜太高，根据本地的 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十七条、第十八条、第二十七条、第二十 ...

，座板为横条状结构。其区别是原告专利的座板是直角，被控产品呈圆弧形，但这一区别非常细微，不足以影响两者的相似性。经整体观察、间接对比、综合判断， 款、第五十六条第二款、最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十一条的规定，判决如下： 一、被告顺德市X镇朝辉家具有限公司应在本判决 ...