可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续，致使我无法找到 即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未就职新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，晨某无法 ...

。卢某在信之港公司工某期间，底薪为600元。工某发放形式为现金签领。2010年9月9日，卢某以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除某动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条： ...

本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是 提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致导致未能 ...

有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同，钻石小屋服务部应当支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，李某丙主张加班费 ...

之日起一年内提出。”分别定有明文。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不签订书面劳动合同情况下支付的二倍工资，虽具有一定的惩罚性，但根据 有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不签。2008年5月27日正式入职上诉人处后，从属于被上诉人职责范围内的工作到领导安排的不属于被上诉人 ...

，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 .16元（1951.56元×11个月）。被告关于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信 ...

翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资 的劳动合同，只要员工符合相关规定，我方都会签订劳动合同；证据4、华南2办事处2010《劳动合同书》签订单，证明原告拒绝签订合同上交某收单的事实；证据5、广西 ...

经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应当书面通知终止劳动关系。”由此可知，法律已赋予洲信通信公司相应权利，即使存在洲 判决公正，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据 ...

劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应当书面通知终止劳动关系。”由此可知，法律已赋予原告相应权利，即使存在洲信通信公司 判决公正，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据 ...