固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的劳动合同”，即双方劳动合同终止时间，为符某某到 系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除， ...

为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的 之规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 ...

关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者 ，特别是2000年初原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用合同期满之后，双方仍按该聘用合同 ...

。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一 后，2003年初，原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止 ...

系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者 别是2003年1月原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才 ...

的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖某某对生产岗位 肖某某支付违约金320元。肖某某请求违约金的依据是王某某介绍入厂的李某将肖某某打伤并提出解除合同，但肖某某没有任何证据证明王某某参与了打架事件，而李 ...

及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，原审法院确认鸿兴工艺厂应按约定每月支付工资3000元予郑某某。但鸿兴工艺厂 工艺厂之前就已开始创作近两年时间，从来没有与任何单位合作，一切权利与义务属于郑某某。由于鸿兴工艺厂的违约行为导致郑某某无法继续完成万米长卷，有损郑 ...

是我公司雇用的员工，而是李某某己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样的，我公司不知其金额是如何计算的。因此， ，根据查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某某虽未签某书面劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某某辩称王某系本公司副总李某某人 ...

股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的行为违反了劳动法和 实施条例》第某条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 ...

，刘某补偿闫某生活费、误工费等费用3500元整，一次结清，刘某不负任何责任。该协议已执行完毕。2010年6月30日闫某向洛阳市老城区劳动争议仲裁 闫某不服诉至本院。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法成立的权利和义务关系。劳动者为用人单位提供劳务，用人单位向劳动者支付报酬。原告闫某是由被告刘 ...