曾向用人单位及上级机关反映何某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某应属于有正当理由。佛山市南海区 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对何某实施放长假的措施。在何某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了何某 ...

向用人单位及上级机关反映欧某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，欧某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对欧某某实施放长假的措施。在欧某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了欧 ...

曾向用人单位及上级机关反映陆某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆某应属于有正当理由。佛山市南海区 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陆某实施放长假的措施。在陆某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了陆某 ...

向用人单位及上级机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的措施。在罗某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了罗 ...

向用人单位及上级机关反映冯某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冯某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对冯某某实施放长假的措施。在冯某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了冯 ...

向用人单位及上级机关反映李某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，李某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对李某某实施放长假的措施。在李某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了李 ...

达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了梁某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名 ...

曾向用人单位及上级机关反映罗某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某应属于有正当理由。佛山市南海区 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗某实施放长假的措施。在罗某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了罗某 ...

向用人单位及上级机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的措施。在罗某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了罗 ...

向用人单位及上级机关某映关某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关某直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，关某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对关某某实施放长假的措施。在关某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了关 ...