关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的唐 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其合法解除劳动合同承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法提供证据证明其解除与唐 ...

处工作，被告月工资为1500元，双方未签订劳动合同。2010年1月2日，原告提供劳动合同要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告 工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再 ...

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬 的双倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，对此原告不予认可，被告又未能提供证据证明，本院不予采纳。关于工资标准，原告主张 ...

按照不低于当地最低生活水平的原则发放生活补助费”；第六十三条规定“机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役工作任务的，阻扰公民履行兵役义务的，拒绝接收 的解释》第一条的规定，属于人民法院民事案件受案范某的劳动争议包括：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位 ...

。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（ ，被告应当向张某某支付赔偿金12.5个月的两倍工资。原告张某某无法提供2007年3月20日之前的工资收入情况，故参照2006年商丘市在岗职工平均工资 ...

、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明仲裁前置。 庭审中，双方当事人对对方提供的证据本身均无异议，上述证据均与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据 用人单位联合网络通信公司延津分公司电话通知拒绝上班，视为其随时通知用人单位解除合同而辞职。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，联合网络通信 ...

、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明仲裁前置。 庭审中，双方当事人对对方提供的证据本身均无异议，上述证据均与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据 用人单位联合网络通信公司延津分公司电话通知拒绝上班，视为其随时通知用人单位解除合同而辞职。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，联合网络通信 ...

、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明仲裁前置。 庭审中，双方当事人对对方提供的证据本身均无异议，上述证据均与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据 用人单位联合网络通信公司延津分公司电话通知拒绝上班，视为其随时通知用人单位解除合同而辞职。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，联合网络通信 ...

，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以否认，故阳某的该主张缺乏事实依据 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资” ...

年7月至今停止工作期间的生活费。 原审法院认为:本案系解除劳动合同而引发的劳动争议案件，庭审中双方虽然均未提供劳动合同，但双方都认可原来曾经存在 调整后的新标准执行。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”张××要求临颍县××信用社为其 ...