劳动用工的自主权。原告经商州区人事和劳动社会保障局出具的《劳动合同制工人转移工作单位的通知》，由商州区铁合金有限责任公司转移到被告二级电站。原告到被告单位 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 ...
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终结。 原审法院查明：2009年11月19日开始，唐某某接受某某公司的聘任在该单位上班。某某公司未与唐某某签订书面的劳动合同。唐某某在某某公司工作，唐 的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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某某的毕业证件，但押金160元未退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，一审法院关于支付赔偿金和经济补偿部分的判决，本院予以 ...
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鹤山区法院一审认为：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一 中华人民共和国劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上，鹤山区法院一审认定事实 ...
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，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人 中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。符××于2003年9月应聘到中国××集团有限公司长沙分公司从事固定电话及网络安装、 ...
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曹某某对与原告粮食储备库之间存在劳动关系亦负有举证责任。被告无证据证明原告单位给其发放工资的事实。原告粮食储备库提交的仲裁庭庭审笔录中张××、屈××、屈 发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...
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是靠促成交易、提取佣金而实现的，与市场发展服务中心无关。原告与被告单位之间没有劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 原告在举证期间向本院提交的证据 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，只有同时具备 ...
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其次，这份保证合同应属无效合同，因为《劳动合同法》明确规定禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保，而且在我们签订担保书时，罗某甲与李富堂之间 讲此担保无效。根据2008年1月1日国家颁发的最新《劳动法》第一章第九条明确写明:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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《关于确立劳动关系有某事项的通知》劳社部发（2005）X号文件规定：“用人单位招用劳动者应订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。1、用人单位和 。以自己的技能知识为原告提供劳动服务，与被告没有某份隶属关系，不受原告单位的管理和支配。原、被告双方的法律关系不同时具备上述条件，原、被告双方系 ...
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