728元，不足部分由被告承担。原告要求被告支付上述拖欠工资100%的赔偿金，因劳动合同法规定的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 理应向原告支付。 对于原告要求被告支付2009年3月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资19,200元之诉请，因原告于2005年9月至被告 ...

合同法》实施后，明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。对于被告辩称已签订 日至2010年7月10日的双倍工资差额10,080元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 被告上海xx实业有限公司于本判决 ...

第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ： 一、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某未签订书面劳动合同期间二倍工资差额15,262.94元； 二、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效 ...

年3月进入被告处工作，任副厂长一职，负责被告的生产经营。双方未签订书面劳动合同。2009年12月21日，原告向被告法定代表人董X发出电子邮件，提出 该期间工资5,904.76元。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

12月期间的外来从业人员综合保险。由于原告在工作中发生工伤后未到单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实，故不同意支付双倍 人民共和国劳动合同法》实施后，按照规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在2008年1 ...

请求。 经审理查明，2000年2月，被告进入原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月 归还及移交工作。”同日，被告在该通知的下方签署了姓名和日期，并写道：“用人单位提出辞退劳动者证明已收到，本人从明天起开始年休假，有多少天请用人单位 ...

原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付原告因未依法 被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

原告于2009年11月30日进入被告处工作，担任策划部经理一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

关系，还是临时劳务关系。对此，本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务；当用人单位与劳动者就双方所建立的是何种用工关系发生争议时，更应首先由用人单位 起七日 内支付被告向x年4月26日至2009年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,634.62元; 原告上海XX有限公司应于判决生效之日 ...

，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订 、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之 ...