10日，被告未经原告允许，在其使用的电脑上安装了非办公需要的软件，被原告人事部门发现后处以50元的罚款。被告对此不服，找到发出处罚通知的原告人事 依据公司相关处罚规定，并经公司研究决定，将被告予以开除处理。 2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付解除 ...

至凌晨2点，加班时间每天8个小时）。从原告进入被告公司至今，所有的周末及法定节假日都被安排为加班时间。虽然原告长期加班，但被告却从不向原告支付 就其与被告江南新天地（郑州）餐饮有限公司解除劳动合同及经济补偿金等争议一案，向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、解除双方之间的劳动关系 ...

书的内容。 再查明：2010年11月15日，张xx（申请人）以xx公司为被申请人，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认2010年11月8日xx公司单方调整 且从一审庭审过程和相关证据来看，也仅有2010年11月5日存在上一料打完后在余料未清理干净的情况下又翻打下一料的行为，而且张xx认为 ...

某，被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司（以下简称“华联超市南宁二分公司”）的委托代理人陈某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某诉 移交手续，工资结算至2010年12月15日。 另查明：被告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告：1、补缴2010年11月18日至2010 ...

单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明， 被告对诉讼时效提出了抗辩，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，据此规定，为确保劳动者 ...

外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告 ...

关系及综合保险缴纳情况； 4、原告的暂住证，证明原告的工作单位为佳洲制衣公司，与被告在同一地点经营，原告也在该地点上班。 被告上海XX有限公司辩称，原告 法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未 ...

也不一致，另外，杨昌贵及金从军现仍在原告公司工作，而张均已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，证人与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的 记录表，但2009年9月份的两份复印件明显存在差异，一份双休日有打“√”，另一份双休日没有打“√”，原告提供的考勤记录表只记录员工每周一至周五上班的天数，没有 ...

备案证明文件造假”。2008年12月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按8414元/月标准支付自2008年6月7日 并上报监管机构备案”，“被视为情节严重的行为包括但不限于：（1）欺骗、盗窃、诈骗的行为；（2）任何导致或可能导致严重损害公司客户关系和商誉的 ...

李某对该决定拒绝签收。2008年12月9日，李某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险； 物业公司向李某出具的奖惩单三份、案外人王甲的制服、证人李某的证词为证，并申请证人王甲、王乙、滕某某出庭作证，证明西部物业公司的规章制度 ...