吴某某等人存在侵害商业秘密的行为而要求吴某某承担法律责任，其是依照吴某某离职时违反保密义务赔偿10万元的承诺和双方在《保密合同》中明确吴某某离职后两 向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，本院予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职 ...

没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基及所属企业“保守商业秘密的特别要求和措施”对他们没有任何法定约束力 专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李某某等工人陆某离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方某人 ...

向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后 某某签订的《保密合同》，吴某某不得向他人泄露莎丽公司的客户资料，吴某某在离职时向莎丽公司出具的承诺书亦承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司的经销商 ...

凤凰律师事务所律师。 上诉人上海旅怡票务服务有限公司(以下简称旅怡公司)因自动离职、社会保险纠纷一案，不服上海市金山区人民法院(2000)金民初字第X号民事判决，向 。旅怡公司未提供证明1999年4月张某丈夫代张某领取的是“离职”工资的有效证据。 本院认为，关于不服劳动争议仲裁裁决，双方提起诉讼后并 ...

登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第X号裁决书、送达回证、 ，在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付 ...

不符。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个 已签暑意见的三个部门仅签署了“拟同意”的意见而已。所以，无论是从离职批准决定权还是已签暑的“拟同意”的意见均无法得出一审法院认定的“被上诉人于2009 ...

劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼 的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的 ...

，被告于2009年12月8日在未办理任何手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告支付 请求不予支持。2010年元月，被告离开公司后，没有再回公司上班，系被告主动离职，原告不需要支付被告经济补偿金，故对原告要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的 ...

但是某某从未向我支付任何加班工资。2009年8月7日，某某无理要求我当天离职，并且未支付任何经济补偿金及代通知金。我在职期间某某未为我缴纳社会保险， 王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据，本院不予 ...

，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由， 年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某存折明细、工某、照片、民事判决书、《离职申请》、支出凭单、京海劳仲字[2009]第X号《裁决书》及双方当事人当庭 ...