余款10万元在转让相关部门办妥手续时一次性付清。5、品质公司出正式的李某某离职通知，并在广州日报刊登相关启示(费用由李某某自行支付)。6、签署转让协议之日 ，包括持有品质公司新启用的公章、财务专用章，支付公司货款、租金、缴纳税金、支付员工工资等。被告认为品质公司的对外债务均由其垫资支付，但其提供的相关 ...

缴纳应由用工单位负担的社会保险费。 原审法院另查明，蔡某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x.91元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资 某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看，银座商城应当掌握蔡某某出勤、加班等方面 ...

原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除某理，并无不当， ，并签订过《承诺书》，对某公司的规章制度是了解的，应当予以遵守。许某因工资问题对某公司不满，应当采取合理的方式予以解决，其采取罢工的方式，阻挠二车间的 ...

工作，及被告以发放现金方式支付原告月工资。本院曾要求被告提供2007年度至2009年度发放计时工员工工资的财务帐册，用于查询被告是否发放包括原告在内上述期间的 的陈述意见，确认原告于2006年1月底进入被告处工作，于2008年3月离职，于同年7月起双方再次建立劳动关系。至于原告的月工资标准和工作时间等 ...

支付双倍工资问题，对该部分诉讼请求不予支持。至于原告请求被告退还服装押金600元，按被告公司手册规定，收取服装押金，待员工合同期满或离职时可退回 充分，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...

日、17日被告怠工，期间原告每天都对被告进行劝说，还每天开具书面警告信给此员工，并在生产现场进行公告。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 要求下，其科长口头通知可以裁掉他，而且其一直在和原告的领导在谈离职补偿的问题，所以其虽然到单位上班，但是没有实际到岗工作，被告提供了证人证言 ...

委托代理人严xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：刘xx为xx公司员工，与xx公司签订有2003年8月1日至2004年7月1日，2005年 月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能完整反映解除劳动合同前十二个月 ...

关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一 ，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求 ...

离职，并在原告填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，加之被告向原告发放了2008年7月份工资，应当认为，双方劳动关系 并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩 ...

被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司为 将会解散。之后，被告在公司网站上发布了中英文版本的员工安置时间表及公司关闭常见问题问答，供员工浏览。2009年7月15日，被告通过电子邮件形式， ...