《保密协议》规定或发生有损甲方权益的严重事件，甲方有权随时解除本协议并不支付乙方任何报酬。同日，北京智慧共享教育研究院（以下简称智慧共享研究院）与刘某某 听课人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧共享研究院与胜利油田金桥培训中心、胜利方大外国语某校、北大附中联想远程教育有限公司（以下简称北大附中） ...

金万众公司提交的证据1、任志智应聘登记表一份；2、离职流程表一份；3、2003年毕业生培训考核试题一份；上述证据均证明被告方提供证据材料上字 ，原告北平顺供应站诉至本院，要求被告金万众公司给付货款x.95元，支付逾期付款利息1200元并承担诉讼费用。该案在审理中，双方代理人核对了账目后自愿达成协议：1 ...

有一个准备期，因此，无论是从相关劳动法规，还是根据按摩技师是属于需要经过特殊培训并熟练掌握按摩专门技能的特点考虑，被上诉人王某某理应提前一个月向用人单位 安轩按摩院在诉讼期间请求确认被上诉人王某某擅自离职及单方违约解除事实劳动关系，并要求被上诉人王某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的 ...

6,000元/年，管理费根据门店实际需求，需要公司提供管理的如开店指导、员工培训、营销策划、督导员巡查等，须交纳管理费，可分年度签约，如门店自身有 并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。同时，最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 ...

保密协议》规定或发生有损甲方权益的严重事件，甲方有权随时解除本协议并不支付乙方任何报酬。同日，北京智慧共享教育研究院(以下简称智慧共享研究院)与刘某某也 人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧共享研究院与胜利油田金桥培训中心、胜利方大外国语某校、北大附中联想远程教育有限公司(以下简称北大附中)等 ...

元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费（略）元；6、支付精神损伤的费用（略）元。合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的 问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持。邹浩贤提出 ...

该委裁定不予受理。现诉某法院，请求解除双方的劳动关系，单位支付《职工安置方案》所确定费用，补缴补办劳动关系解除前的社保手续，并承担本案的诉某费用 ，二人均承认原告同意其代领款项、代办离职手续。因原告要求经济补偿金额较大，致调解未果。 上述事实，有劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书 ...

通金、放假期间生活补助总计人民币x元并补交保险金，为自己补交保险金并支付本次诉讼的差旅费用。 原告罗某某诉称，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 ...

年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天， 作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务 ...

工资构成及实发工资数额，被告无异议，认为该证据可看出被告已经支付相应加班费；5、店长培训合格证，证明原告店长身份，被告对真实性无异议，称原告的职务是 两项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请予以佐证， ...