期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买 解除唐某某的劳动关系后，应当依法支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故 ...

乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条 平均工资为１０８１９．６２元。自２００６年７月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向张某支付工资。２００６年７月，张某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...

条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据 ：一、一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人 ...

、白班9个。2011年10月17日，被告姚某自行从原告工某公司离职。原告工某公司未支付被告姚某2011年9月1日至2011年10月17日的工某 工某公司应当为被告姚某缴纳社会保险，但因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。因原告工某公司未 ...

，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12 日内作出裁决。原告遂诉至本院。 另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方 ...

一直未替邹某购买社会保险，邹某迫于生活压力，被迫离职。邹某就上述款项多次向某公司催要，某公司均予以拒绝，为此诉至法院，请求判令：一、某公司支付拖欠 ，双方合法的劳动权益应受到劳动法律法规的合法保护。邹某提出某公司支付工资9366元，因某公司对该工资予以了认可，故本院对该项诉讼请求予以支持；邹某提出某 ...

公司支付八个半月工资的经济补偿金6124.25元；4、国药公司支付赵某丙产假期间的生育津贴4323元(按六个月计算)；5、支付赵某丙生育时的检查费、接生费 。 国药公司辩称：赵某丙自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵某丙于2010年 ...

关系并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知。特此通知”。此后，双方仍未签订劳动合同直至2009年3月15日梁某离职。 2009年7月 通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚该通知却拒绝与上诉人签订劳动合同，其主观上是故意的，其行为是错误的 ...

年6月份原告蒋某在工作时被炉灰溅伤眼睛，事故后被告支付了医药费和工资等费用。2010年12月13日原告蒋某与其妻子屈芳一起离职。原告蒋某离职后向 上有关劳动合同订立的规定，而是原告蒋某本人拒绝导致了劳动合同没有签订。因此。原告蒋某诉请要求被告骄阳公司支付二倍工资的理由不属实，故该院不予以支持。综上所述 ...

见过此通知，对此我毫不知情。 2010年1月，被告给我发工资时拿出一张“终止劳动合同一次性经济补偿金”让我签字，我拒绝了，被告便不再向我发放工资。当时 未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。被告无视法律的强制性规定，一直未为我缴纳 ...