社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予 》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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于2010年1月27日开始在龙丰公司工作，工作岗位是会计，后因被告自动离职与龙丰公司发生纠纷；被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事 未向本院提供完整的出勤表及工资表，原告应承担举证不能的后果，故本院对仲裁裁决书认定被告7日法定节假日加班的事实及每月实发工资的情况予以采信。但原告 ...
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被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，但认为该证据不能反映被告与红宝石大酒店存在劳动关系 支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：17-（略）。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交诉讼费用的， ...
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了审理。原告中国人寿襄阳区支公司的委托代理人杨文华、被告胡某及其委托代理人李发云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国人寿襄阳区支公司诉称：被告胡某原 员工为原告公司提供劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的 ...
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上虽有洛阳宇雅公司的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。 本院根据当事人的陈述、举某 公司为原告孙某缴纳社会保险费从2007年8月交至2010年11月。原告孙某离职后，TCK公司没有给原告孙某支付竞业限制补偿金。被告TCK公司也未支付原告孙 ...
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的物业管理项目合同终止。2011年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到并提交了离职申请，并在被告处领取了2011年1月工资150元。2011年3月3日 于2011年3月才申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持，被告的辩称理由成立，本院予以采纳；被告对原告 ...
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项目合同终止。2011年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到福恩物业公司工作，并提交了离职申请，在被告处领取了2011年1月工资183元。2011年3月 于2011年3月才申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持，被告的辩称理由成立，本院予以采纳；被告对原告 ...
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陈述，本院可以确认以下案件事实：原告系被告单位英语教师，原告自2005年3月起未到被告处上班，被告也一直没有给原告安排工某。2005年11月30日，被告作出新 X号文件，对原告作出按自动离职处理并于2005年11月起停发工某的决定，但被告在庭审中未提供原告旷工某事实依据，也不能证明已将该文件经法定程序 ...
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没有提出少发工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述内容 月工资是4000元，上诉人并不欠被上诉人工资。“离职证明”系上诉人应被上诉人的请求而出具的，与被上诉人领取工资的实际情况不符，不能以此作为认定的依据；关于上诉人 ...
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。 根据上述有效证据，本院对案件事实确认如下： 2008年9月7日，原告任某到洛阳富兴管业有限公司工作，试用期间月工资600元。2008年9月25日任某 因原告任某治疗终结后自动离职而被终止”的意见，不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任某工资数额的事实，生效判决 ...
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