证据有：1、港区劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书；2、劳动合同书，以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告 没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定 ...

关系，是否同意按照仲裁的标准814.29元/月计算原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。 樊某甲对上述证据的真实性无异议，但认为应按双方签订的劳动 单位工作，后樊某甲向蓝华公司邮寄过病假单，证明其知晓单位的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的 ...

退休等权利，并负有必要的畜牧兽医工作义务。因病住院须报站方知道，持医院证明报销住院期间的工资的70%及药费的70%。合同签订后一直履行到2008年3月， ，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反合同的责任以及工作中出现问题如何承担责任，如何处理等，也作了相对的约定。 ...

在国内领取那一部分工资相应的劳动补偿达成共识，不能证明双方已发生争议。2、黄某某在《关于黄某某同志离职补偿金的协议》中加注了“本人保留对此补偿计算方法的意见 应为300万元而实际只领取了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为 ...

工作能力未能达到要求，根据李某某在任职期间连续三次晋升，在离职前已被升职为项目副经理，足以证明李某某的工作能力及态度是得到港兴建材认可的，所以港 以下两方面，本院依据相关证据作出随后认定： 1、原审判决确定计算经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李某某在港兴建材工作的十个月期间的工资收入分别为731 ...

为其办理公积金账户的事实，是由于公司人员工作失职造成。鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为属于变相拖欠、克扣工资的主张不予支持 年没有为其购买社会保险的事实。原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八 ...

。2。根据劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲的仲裁时效已过。“知道或 ...

未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达 侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...

未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达 侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...