的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某于2009年3月25日离开天地纵横 某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...

中辩称：张伟曾经是天马国旅综合业务一部的经理，其已经于2009年6月17日离职，天马国旅并未刻制过云南国旅证据中所加盖的天马国际旅行社综合部的章， 联系，经查证，该办公地址与被上诉人一致，完全可以推定两者之间是同一关系。如被上诉人辞退张伟，应当在原广告信息覆盖的范围之内公布这一事实，避免张伟盗用其名义 ...

应为原告补缴2008年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险费。原、被告对原告系自动离职还是被告辞退原告争执不一，根据常理分析，如确实是被告辞退 证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此， ...

齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天 工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告虽主张该签字系受被告胁迫而为，但 ...

高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田某某。2004年1月12日，田某某办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日，新达公司向 之中，因此对田某某工资金额的认定不正确。根据田某某的计算，田某某被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时已经 ...

工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关法律规定，被告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工 上诉人佛山市顺德区创洋崎不锈钢制品有限公司应依法足额向被上诉人陈某某给付一次性工伤辞退费。上诉人佛山市顺德区创洋崎不锈钢制品有限公司以被上诉人陈某某未经辞职即 ...

月期间的社会保险。2011年6月30日，杜某因个人原因离开赛马俱乐部公司，离职前的平均工资为1861.39元/月。赛马俱乐部公司为杜某核算的2011年6月份 法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

、失业保险）。 被告九所宾馆与省委接待办共同辩称：省委接待办下属九所宾馆是依法辞退陈某某，即依法解除劳动合同，省委接待办和九所宾馆都不需要支付陈某某任何 接待办没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈某、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省 ...

年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 原审法院（2003）武侯民一初 前因各种原因已离开向阳某团公司及向阳某筑公司，部分上诉人被向阳某团公司辞退、解聘、开除、部分上诉人因向阳某团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分 ...