，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人黄某的 仲裁裁决书。 本院认为：上诉人黄某在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革 ...

，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人邓某的 仲裁裁决书。 本院认为：上诉人邓某在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革 ...

汝阳县工商局注册“洛阳丹池能源科技开发有限公司”，黄某任法定代表人。2010年4月黄某聘用被告人曹某任公司副总经理。2009年2月至2010年10月，被告人黄某单独或 认识了曹某，还有负责全面工作的董事长黄某。黄某说文XX再不交保证金就要终止合同，次日我和曹某、姓某、文XX一起到汝阳一家邮政银行，由我 ...

被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月30日，被告以清退临时人员为由将原告清退，同时给付原告清退 ，在劳动合同法实施之前，被上诉人因为受人员编制限制，又面临人手不足不得以而聘用上诉人为临时工，由于这种现象在各国家机关都普遍存在，因此本案属于涉及劳动用工 ...

；遇有董事会成员缺额三分之一、企业百分之十以上股东提出等情形董事会可召集临时股东会；执行股东会决议、决定召开股东会并向其做工作报告、审议批准企业年度 方案利润分配方案和弥补亏损方案、制定企业分立合并终止解散及清算方案、提出章程修改草案、选举和罢免董事长、决定聘用企业经理等高级管理人员、决定增减企业分支 ...

被告北仑检疫局辩称，原告是北仑出入境检验检疫局综合技术服务中心(以下简称技术服务中心)的临时用工人员，对原告工作的具体安排包括今年9月通知其停止取样工作都是 被告签订过劳动合同。原告于2002年4月19日加入被告单位工会小组。2002年9月，技术服务中心检验实验科副科长徐铭裕口头通知原告终止劳动关系 ...

被告北仑检疫局辩称，原告是北仑出入境检验检疫局综合技术服务中心(以下简称技术服务中心)的临时用工人员，对原告工作的具体安排包括今年9月通知其停止取样工作都是 小组。2002年9月，技术服务中心检验实验科副科长徐铭裕口头通知原告终止劳动关系，并支付原告奖金1200元。2002年10月23日，原告向宁波市 ...

，并接受原告控制指挥，双方具有从属关系，所以原告与贾富青虽没签订劳动合同，但是形成事实上的劳动关系。因此，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，请求 了对是否存在劳动关系提出了异议并提交了充分的证据，但被告没有按照法律规定终止工伤认定，要求双方对是否存在劳动关系申请仲裁；证据13的来源及真实性有异议， ...

100万元，成立了被告鼎太峰公司。设立中，原告借用李某珍身份证，又通过聘用的总经理李某(系被告韩某某的女婿)借用被告韩某某身份证，使被告鼎太峰公司的 ，任何人不得擅自修改和提前终止现有合同，尤其包括鼎太峰公司与一招所签订的租赁合同。另外，韩某某还要求在6月12日上午召开临时股东会议，讨论总经理人选、 ...

双方事实上已存在的劳动关系。1989年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时管理规定》第二条规定：“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一 ，上诉人根本无权擅自招录正式代办员，事实上未约定劳动期限的劳动合同关系。上诉人有权终止合同，应是上诉人可以对二被上诉人劳动年限给予适当的经济补偿， ...