；对证据18有异议，不知道实扣多少，总数多少，工资单上没有负责人签字，未显示扣发绩效工资，节假日工资已经包含在工资中，不应重复扣；对证据19有异议 应当赔偿医疗费、护某、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。第四十八条规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定 ...

实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资 解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金13,752元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实， ...

工作的，按照相关法规及被告规定给予原告相应的补休或经济补偿；原告岗位工资1,540元、绩效工资660元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资 解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有 ...

复印件)，证明信息网络反映出张某甲是伟通公司的负责人；11、工资单，证明张某甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报 进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是 ...

日夜，我厂并未安排人员加班，作为车间主任的原告，为了多挣钱（我厂实行的是绩效工资），擅自利用职务之便打开车间大门，启动机械进行印刷作业，结果造成自身 一人加班造成的，该组证据本院予以采纳；关于证据4，只是笼统地反映原告阶段性工资收入，这与其工作量有直接关系，因此该证据不能作为原告计算误工费的正确标准； ...

某凤系非农业家庭户口，原告要求护理人员的误工费按2009年度城镇居民人均可支配收入x.56元计算。原告郭某某系舞阳县妇幼保健院妇产科医生。原告于2010年9 支持。关于原告的误工损失，原告没有主张基本工资损失，主张的是津贴、奖金、绩效工资，该项损失实际上是可得利益损失。从原告提交的证据来看，津贴损失由 ...

根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未向 ...

根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未向 ...

的收入为4510元，本院经依法审核确认原告因受伤减少的收入为绩效工资1477元；护某应以原告住院天数37天，每天按40元计算为1480元；住院伙食 10元计算为370元；鉴定费700元、伤残赔偿金按2010年陕西省城镇居民人均可支配收入x元，结合伤残等级计算为x元；交通费按实际需要趟次确定计算为460 ...

办公室正式干部，参照该单位制定的《考勤管理规定》中病假工资的规定，原告的误工费按照实发工资减去绩效工资和职务津贴以及实发补助，计算至定残的日的 元；护理费参照医院的陪护证明，按照一人护理，陪护人员无法证明实际减少的收入参照河南省居民服务和其他服务业每年x元，护理时间按照住院期间24天，护理费为1133 ...