2份、病历2册；5、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，据证据3、证据4、证据5证明刘某某的伤情及伤残等级为柒级。 泰重公司向本院提交 的劳动关系，刘某某在泰重公司工作期间受到伤害，长垣县劳动和社会保障局已认定为工伤。泰重公司不服提起行政诉讼，在本院裁定驳回其起诉后，其未提起上诉，工伤认定 ...

伤残鉴定不符合客观事实，另一方面原告要求从受伤到起诉期间的伤残费用不符合《工伤保险条例》第31条的规定：工伤职工被评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 球爆破性砸伤，行右眼球摘除术。1988年12月30日被认定为工伤，领取了河南省职工工伤证，伤害程度属重伤。2004年在扶沟县X组织下到周口市进行 ...

可以采信。 原审法院认为，赵某楠要求该案应比照工伤伤残等级给付伤残补偿费，因劳动争议仲裁部门并没有认定为工伤，所以该项请求本院不予支持。按交通事故伤残 是雇员受害赔偿纠纷案，应适用辽宁国誉司法鉴定中心（2009）第x号职工工伤与职业病致残等级标准计算赔偿。因上诉人与被上诉人是雇佣关系，是在送货过程中 ...

二级，同年9月28日，荥阳市劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》、《郑州市职业职工工伤保险暂行办法》的有关规定，裁决郑州玉发磨料有限公司一次性支付范某某伤残 郑州玉发磨料有限公司工作时受伤，已被劳动部门认定为工伤，予以认定。范某某的伤残等级经两次鉴定均为五级伤残，两次鉴定符合相关法律规定，范某某 ...

关于工伤保险待遇的证据，其中交通费、住宿费、通讯费不属于工伤保险待遇的范围，护理费酌情认定住院期间、一人护理。 根据上述有效证据及当事人陈述，可以确认以下案件事实 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...

单位进行采访，给我们造成了不良影响，导致了协商失败。四、被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。五、被告认为原告所要求支付的各项费用有的超过标准， 而调整的诉请本院予以支持。 关于生活护理费，依据《工伤保险条例》第三十二条的规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的， ...

扣除，故请求人民法院：依法撤销邵劳仲案字[2008]第X号劳动争议仲裁裁决书，认定原、被告不存在劳动关系，双方劳动关系不成立或依法改判。 原告邵阳湘运 所在单位负责。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 ...

部位均正常，港监部门也为其颁发了船员资格证书。3、原告的受伤性质及伤残等级认定应当适用当时生效的《中华人民共和国劳动保险条例》。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的 ；左第6肋骨、左第4掌骨骨折已愈合，恢复良好。余无特殊。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第九级32项、第十级34、38项规定， ...

身份证冒名“余复琼”)的伤(亡)事故，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项的规定，认定为工伤。2003年12月15日，佛山市顺德区劳动能力 月+793.8元÷30天×4天=2487。24元，上诉人要求过高部分本院不予支持。 关于上诉人的伤残等级，上诉人已经顺德区劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残 ...

鉴定，在职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，原审认定停工留薪期为6个月没有依据。（2）一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 的月工资数额，而被上诉人廖某甲主张每月工资1500元的标准亦低于上年度佛山市职工月平均工资1630元/月，故本院确认按每月工资1500元的标准计算相关费用。 ...