累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月16 得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩 ...

不公正辞退以来，十多年一直不间断地向省、市建行及有关单位提出申请，要求撤销错误的请示报告和批复，从未放弃过本人的民事权利，但是，省、市建行不断 违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给辞退证明书。但被上诉人 ...

解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案中劳动合同已经到期且用人单位被强制关闭的情况。因此，原告要求被告支付原告2002年至2007 ...

2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。3、集团公司在股份公司占有50。51的股份，在与员工签订劳动合同时要求股份公司在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种 ...

劳动合同协议书》订明：双方于l995年9月签订的劳动合同需要协商提前解除，经双方商定一致，达成解除劳动合同协议，双方同意从2000年8月1日起解除劳动 之日起算。本案诉讼双方于2000年10月27日解除劳动合同，上诉人认为被上诉人非法解除劳动合同，要求予以赔偿的，应当从解除劳动合同之日起60日内向劳动 ...

月生，汉族，东营市超越房地产开发有限责任公司职工，住（略）(代理权限为：特别授权)。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2003)东 上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关 ...

共和国劳动法》第23条和劳部发[1995]X号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年12月 ，吕某某不应当作为被裁减对象。但是，在2000年12月6日签订解除劳动合同吕某某在其职工去向选择表中签字并领取了失业救济金，办理了失业证。而吕 ...

反诉原某)张某，男，X年X月X日出生，汉族，原某和石油化工集团(中国)有限公司职工，住（略）。 委托代理人董某，女，无业，住（略）。 委托代理人宋某某， 和公司希望张某另谋出路，张某接受协和公司的要求，且双方现均同意解除劳动合同，应认定为双方就提前解除劳动合同已达成一致意见，协和公司应依法按规定向张某 ...

仲裁，因仲裁未支持其诉请，故诉至法院要求判令被告支付原告工资差额6,200元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元、未提前通知替代金8,000元。 被告上海某机械 期限自该日起至2011年8月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同 ...

年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元、2008年至2009年应 中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工 ...