年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾在记载“有效期2008年1 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30 ...

年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾在记载“有效期2008年1 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30 ...

依然存续。2007年，王某某到了退休年龄，供销社协助王某某办理了退休审批手续，在退休审批表中盖有供销社的公章，在职工退休保险待遇计算单及王某某的养老保险 相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务，供销社虽然在办理退休手续时写了社保金、医保金由王某某全额按时交纳，但 ...

.24和4.78元。且一审判决将上诉人正常工资从百分之三百中扣除不符合法律规定。被上诉人应支付的法定休息日的工资报酬应为x.2元。二、上诉人的工作 核算标准负担自王某某退休年龄之后的应当享受的社会保险金。其上诉称河南省劳动厅《关于对临时工退休问题的复函》已经废止，不应为王某某办理退休的上诉理由，由于该 ...

。 委托代理人刘群章，河南锐达律师事务所律师。 被告三门峡豫西机床有限公司。 法定代表人张某某，该公司董事长。 委托代理人潘某某，该公司副总经理。 委托代理人 天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休年龄不足10年，被告依法 ...

户籍证明、唐某某原居住地派出所证明、唐某某原单位关于唐某某简历的证明材料、唐某某职工履历表、原上海市劳动和社会保障局信访答复等证据证实，本院予以 核定的法定职权。2008年10月，上诉人向被上诉人申请参加社会保险，被上诉人经审核相关材料，认为上诉人符合沪劳保养发(2005)X号文规定的超过法定退休年龄 ...

，作为劳动合同生效条件。因为，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休 陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。综上， ...

蔺某某从事个体经营业务。 又查明，2009年《河南省国民经济和社会发展统计公报》统计的城镇居民人均可支配收入x.56元，城镇居民人均消费支出9566.99元。 本院认为 年龄为50周岁，故退休是法定丧夫劳动能力的条件，原告余某某现已54岁，已超过50周岁的女职工退休年龄，原告孙某甲虽然年满54周岁，达 ...

企业名称为上海某厂（在航空航天部系统内称上海某某机器厂一分厂）。联营企业的法定地址为上海市浦东川沙县X路。1997年4月9日，中国航天工业总公司出具 编制在八一所由上海某空调系统有限公司退休的专业技术人员。二、1、补贴办法：1941年12月31日之前出生，到达退休年龄后，一次性补贴10,000元;2、 ...

企业名称为上海某厂（在航空航天部系统内称上海某某机器厂一分厂）。联营企业的法定地址为上海市浦东川沙县X路。1997年4月9日，中国航天工业总公司出具 编制在八一所由上海某空调系统有限公司退休的专业技术人员。二、1、补贴办法：1941年12月31日之前出生，到达退休年龄后，一次性补贴10,000元;2、 ...