4月22日的劳动合同，约定被告月基本工资为3857元。同日，双方又签订了薪酬告知书，约定被告外国语津贴1000元，工资总额为4857元。2008年11月21日 ，原告公司《劳动纪律管理制度》第5条47项规定，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者，予以解雇并不予以支付经济补偿金。 又查，薪酬告知书第1 ...
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、营业部本部部室各类人员等级及区间表、人员匹配对照表、2009年1-4月陈某薪酬福利发放信息表各一份。营业部本部部室各类人员等级及区间表显示，上诉人所在 将上诉人的档次确定为1档符合《中国工商银行河南省分行营业部人力资源管理提升项目实施细则》的规定。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院 ...
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中集公司的工作安排的监督，从南宁中集公司领取薪酬，与南宁中集公司存在劳动关系，仲裁委的裁决符合事实与法律规定，南宁中集公司应向韦某支付违法解除劳动合同的 卡接受考勤监督，并接受调度室的工作安排。实际上南宁中集公司与韦某之间已形成管理、被管理的隶属关系。因此，应认定韦某与南宁中集公司存在事实劳动关系。 ...
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被告向原告送达一份书面《关于协商变更劳动关系的通知书》，称鉴于被告生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经转入新成立的xx制造有限公司，导致被告和原告 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元 ...
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3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、申请书，内容为，原告 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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每年薪酬为x元，但该薪酬体系中系包括了单位承担部分的社会保险费及住房公积金，上述约定显然违反国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故现本院结合 国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某补缴2008年6月至2009年6月期间的社会保险费人民币x ...
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年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度绩效考核结果的决定》。本院认为，根据员工薪酬通知书的记载，原告主张的年终双薪 自2006年12月至2008年12月期间一直在被告公司工作，被告应当根据法律规定为原告缴纳2006年12月至2008年12月期间的城镇社会保险费。被告虽已 ...
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后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月， 江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、岗位 ...
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后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月， 江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（其中包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、 ...
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后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月， 江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、岗位 ...
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