手续，逾期不来办理者，企业作为解除劳动关系处理；从2000年1月起公司停发工资、下岗生活费等费用，企业不再承担养老保险、失业保险费，由职工自行解缴。1999年12月22日，原告为乙方、被告为甲方签订了《职工自愿自谋职业协议书》，约定甲方同意乙方从1999年12月22日起按改革方案的要求办理自谋职业 ...

，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，合法 辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴交养老保险至2000年8月，以上事实证明 ...

期间的工资”一次性结付。邝某某觉得无妨，便接受了，并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定：“在职期间的工资应包括邝某某在2004年4月份、5月份 移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份，拟 ...

的60%，王某于2010年11月12日定残，至2010年12月31日解除劳动关系，在此期间，银湾公司应支付王某伤残津贴，由于王某本人工资低于统筹 本次工伤事故构成六级伤残，且其与银湾公司的劳动关系已解除，可以获得一次性工伤医某补助金。根据《广西壮族自治区工伤保险条例》的规定，一次性工伤医某补助金应按王 ...

反复协商才达成一致意见，由原告夫妇出具承诺书的。该承诺书是原、被告就解除劳动关系后相关补偿事宜的真实意思表示，不违反法律规定。之后，被告按承诺书的约定 辩称，上诉人上诉请求超出原审诉讼部分不当，二审法院不应当审理上诉人上诉增加的请求。被上诉人因业务调某需要解除与上诉人的劳动关系，双方就补偿金多次协商后 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

21人仍处于在职待岗状态，双方之间的劳动关系依然存在；3、适用法律错误。本案应适用（1978）国法X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一 》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。 再审查明的事实与原审基本一致。另查明：“临时某协议书”上不仅有生产队、大某、公社 ...

年7月至2010年10月期间的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金x.5元。3、判令被告向 被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、 ...

无固定期限劳动合同，或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险，因韩某戊等人与新华书店未建立直接的劳动关系，文具厂被吊销营业执照后，其主体资格并未丧失，故对郭某 郭某乙、郭某丙、郭某丁、黄某为新华书店正式职工，未与新华书店依法解除劳动关系，在文具厂被吊销营业执照后，四人应由新华书店作出妥善安置。其余七人与 ...

某了谢某与联保作物科技有限公司的劳动关系；联保作物科技有限公司为谢某办理医疗保险；支付谢某二倍工资不足部分、解某劳动合同经济补偿。联保作物科技有限公司不服 于2011年2月解某劳动关系，撤销仲裁裁决第二、三、四项。 另查联保作物科技有限公司未为谢某参加基本医疗保险。 原告提供关于谢某的工资发放明细表， ...