方面的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付某一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除或 单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况，但实践中同样会出现用人单位因无法经营而破产时，职工出于不正当目的而在享受了合理的补偿金后仍然向企业要求 ...

在双方终止劳动关系后再次就业及日后医疗的一种补偿，其适用的前提是用人单位与职工劳动关系终止，而无论该劳动关系终止的原因是劳动合同期满或 浴有限公司主张被上诉人李某某连续旷工，实际上已单方解除劳动合同关系，故其无须支付被上诉人李某某的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据，本院不予采信 ...

工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了 一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元和一次性工伤医疗补助金978元，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系；二、驳回原告的反诉请求；三、本案 ...

内容告知原告。由于原告在诉讼中主张被告一次性支付工伤保险待遇，被告亦愿意按工伤待遇支付原告相关款项，故可视为双方均愿意解除劳动合同。因此，根据《违反和解除劳动合同 。但对于停工留薪期间工资的经济补偿金，因谭某某发生工伤后在该期间内未正常劳动，且双方对工伤赔偿发生争议，永明公司未依法支付停工留薪期工资， ...

十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给劳动者造成损害的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。由于金典公司违法解除合同，应依法给予经济补偿。刘某某受伤 单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济补偿的性质，故刘某某再请求金典公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略）。82 ...

，主张免除其赔偿义务，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系， 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。本案被上诉人受伤后有权向与上诉人解除劳动合同关系，上诉人应依法支付一次性伤残就业 ...

12月26日被上诉人已经向上诉人提出解除劳动合同，并与其协商一次性工伤辞退费。12月27日被上诉人接到劳动所通知，上诉人同意赔偿25个月的工资。但后来上诉 工伤辞退费，并终结工伤保险关系。被上诉人因工伤致七级伤残，其在受伤后要求与用人单位解除劳动合同并请求支付一次性工伤辞退费，符合法律法规的规定，应予 ...

丁某（邵阳县杨家山煤矿的法定代表人）等人参加，双方就解除劳动合同后的补偿问题自愿达成“工伤补偿调解协议书”，协议内容：一、当事人柏某与邵阳县杨家山 柏某上诉称，柏某放弃要求邵阳县杨家山煤矿承某职业病赔偿责任的“承某”以及双方所签订的“工伤补偿调解协议书”违反了法律法规的强行性规定，应属无效。邵阳县杨 ...

湖南省长沙市中级人民法院调解，确认任某、长沙某某大学之间的劳动关系于2007年12月5日终止，任某的工伤赔偿另行依法解决。2009年12月21日，任某 ，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...

工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费 元和护理费5366.21元的请求，本委不予支持。原告不服本裁定作出某各项赔偿，于2011年12月22日向本院起诉。 本案的争议焦点是：一、被告 ...