运输有限公司）工作需要派驻重庆商社电器有限公司所属商场及仓库从事搬运工作……”劳动报酬为计件工资按月支付，计件标准为用工单位搬运费标准。重庆博冠交通运输有限公司并 重庆商社电器有限公司处工作，按月结算领取工资，双方未签订书面劳动合同，可以认定：1988年9月至2007年7月1日前，王某某和重庆商社电器 ...

完成工作量细数，双方各执一词。本院认为，被告在原告处工作劳动报酬实行的是计件工资，被告实际在原告处工作大约一年时间，原告未提供完整有效的工资表。 就业补助金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申请报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核不定期后，在规定的期限内 ...

6000余元已由李某和支付。此后，周某向邵阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局以双方之间劳动用工关系不明确为由要求先行提起劳动仲裁确定劳动用工关系，周某向 等证据在卷，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，周某在李某和开办的木材加工厂从事打拼板工作，由李某和支付计件工资，周某在工作中被平刨机致 ...

解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX不服该会仲裁裁决，遂向法院起诉要求处理。庭审中， 合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的 ...

费用共计7860.73元。 一审审理中，XX、XX认为XX存在扩大治疗的情况，并申请对医疗费是否符合用药原则进行鉴定。双方共同选定XX验伤所进行鉴定。2011年 有限责任公司职工考勤表、证某、货站理货二组四月份计件工资表、XX大学三院病假证某张，可以证某XX因受伤误某14天，实际减少收入1446.87 ...

1日，何某经资兴市某机砖厂聘请先后从事拖大板车、搞卫生等工作，工资为计件工资。2008年1月1日，资兴市某机砖厂与何某签订了一年期劳动合同，合同 因赔偿问题发生纠纷，何某于2011年6月1日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2011年9月16日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决， ...

月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低 的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及 ...

。 原告诉某，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月 工资按当年统筹地区在岗职工平均工资1795元/年计算为宜。 另外，原告向本院申请按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》对原告假肢安装及维修、保养费用进行 ...

处理。同年7月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年7月的延时加班费4000元、 文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中的2009年度工资 ...

未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、 为自己的请假单，因回家过春节所以请假，但当时因不能确定何时可以返回，只写了请假的起始日期，并未写截止日期，李某乙实际工作 ...