2009年10月28日，荣某某向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、上元公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金x元；2、上元公司支付 1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审 ...

劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙解除劳动合同的 ...

。第三人对被告的陈述表示无异议。原告则称，原告去签订劳动合同，但双方对合同的落款日期存有争议，故未签订。2.第三人称，原告与第三人于2003年 份合同对原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务，维护双方当事人的合法权益。原、 ...

。第三人对被告的陈述表示无异议。原告则称，原告去签订劳动合同，但双方对合同的落款日期存有争议，故未签订。2.第三人称，原告与第三人于2004年 份合同对原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务，维护双方当事人的合法权益。原、 ...

的防撬门直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提交的答辩书明确，原告系挪用公款赌博不能用之人，证实 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据被告提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与 ...

21日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、2008年2月1日至2009年10月31日未订立劳动合同的二倍工资、2009 造成被告经济损失，应承担赔偿责任。 鉴于当事人双方仅对原告是否应当承担赔偿责任存在争议，对裁决书所确定的赔偿金额均未提出异议，本院在确定了原告应承担的 ...

为由要求原告提起仲裁。 2008年7月4日，原告就拖欠工资等事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月9日，该委出具尚未结案的证明。 XX。 由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，以明确双方的劳动权利义务关系。现原、被告对于双方于2006年11月 ...

经审理查明，被告于2003年12月8日进入原告单位工作，双方逐年订立劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年3月27日。被告在原告单位担任副总经理。 均已生效。 另查，2008年8月6日，本案被告曾以解除劳动合同事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年5月19日作出长劳 ...

年7月，上诉人到东营市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，东营市劳动争议仲裁委员会裁决：上诉人与被上诉人签订不少于一年的劳动合同，补发上诉人工资损失（略） ：撤销原判，判令被上诉人按照全民正式职工身份与上诉人继续订立劳动合同，并给予上诉人全民正式职工的劳动待遇，补发自上诉人调入被上诉人单位起至本判决生效之 ...

被告应享受年休假为15天。 审理中，原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位 未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘原告单位时提交的 ...