公司诉称：其公司芦笋加工厂于2011年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，根据上述规定，原告鑫坤开发公司应支付被告 ...

简称京生大酒店），住所地福鼎市X路X-X号。 负责人贾某某，总经理。 上述两上诉人共同委托代理人庄友柱，福建民哲（略）事务所（略）。 被上诉人（ 与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从2008年5月起被上诉人月薪8000元。被上诉人的工资在工资表中分解成4个人，2008年三、四月份的工资 ...

的劳动合同，程序合法。隆达公司可以向周xx支付2009年11月1日至12月14日期间的工资，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4 权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆达公司为了照顾周xx，均已去掉 ...

。同日，双方签订了书面劳动合同，主要约定：合同生效日期为2004年12月13日，其中试用期3个月，合同直至任何一方终止合同终止；双方按国家和上海市 的陈述及仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、上海市居住证、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证两份、综合保险缴纳情况查询等证据证明，本院予以确认 ...

x区x路x号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核 公司为甲方），协议书约定：双方协商一致原劳动合同至2009年6月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年 ...

证明、企业营业执照、职业资格证书作为证据，原告另陈述称事故发生时原告尚在三个月的试用期内，单位与原告未签订劳动合同，试用工前原告无工作。被告及第三人认为 ，被告及第三人认为原告在事故发生后未能及时进行受损车辆的勘验及估损，事隔两年之后的维修，与事故之间因果关联缺乏事实证明，故不同意赔偿。本院认为，原告 ...

及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月通知的代通金x 》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前）。 ...

年3月，双方签订了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为 在被告单位工作，期间1年零1个月，赔偿金按照3个月计算。原告离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487.29元 ...

××公司就职，担任保安工作，每月税前薪金2,000元，试用期内前三个月每月税前薪金为1,680元。2008年10月份原告实际领取的工资为1,271.50元。 初字第X号刑事判决书、鉴定意见书、鉴定费发票、病历卡、医药费收据、劳动合同、在职证明、岗位聘用合同书、银行对帐单及庭审笔录等在案予以佐证。 本院 ...

认为20万元属于网络公司的保底收入。网络公司向云南电视信传送节目长达1年零8个月，中集公司至今未向网络公司给付任何增殖业务费收入，2006年度的保底收入 视公司表示，按照协议约定不用通知中集公司。中集公司则表示，在2005年3月至6月的试用期，网络公司提供过一些节目，但这属于测试期，之后就没有提供任何 ...