一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应 虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则在其 ...

有关规定为刚某缴纳养老、失业、医疗生育保险。刚某因患病向150医院口头请假，病休后上班150医院告知刚某与其解除劳动合同。刚某在向洛阳市涧西区劳动 ，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金x元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年10月1日至2008年10月31日之间的社保 ...

至17日原告病假，在医院就诊，原告已经向某唐纳利公司提交病假单和请假单； 6、2008年1月21日原告与被告某劳务公司签订的期限自2007年 有限公司及被告上海某劳务有限公司支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000元的诉讼请求； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务 ...

； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告 工资为6000元,被告无证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定 ...

工资清单。证明原告2006年7月至2007年6月期间的工资收入情况。 17、请假申请单。证明2007年原告已休年休假5天。 18、报销单。证明 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续 ...

某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某医院诉称，原告采用工资预发制，当月工资当月发放，如有请假在下月工资发放时扣发，原告正常发放了被告工作期间 元等，原告于2008年7月至同年12月按每月3000元标准支付被告该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。2009年 ...

，南翔医院于2008年7月至同年12月按每月3,000元标准支付钟某某该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 2009年8 医院不服决定，诉至法院。 南翔医院诉称，南翔医院采用工资预发制，当月工资当月发放，如有请假在下月工资发放时扣发，南翔医院正常发放了钟某某工作期间 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸 中才将结婚证提交给被告，原告并未履行适当的请假手续，被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求，本院不予支持。原告另主张被告返还 ...

为280小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 月至2009年8月工资共计19,172元，其中2008年3月至2009年1月期间工资为12,291元。 2、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 ...