又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至 ...

又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至 ...

，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩 所提供的工资发放明细及银行凭证，可证明原告的理由不能成立。且原告所谓的递交书面辞职申请也并未直接向被告递交，而是递交给个人黄某民，被告对该事实 ...

送货至（略）某经营部；3、声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、（略）某经营部2009年7月2日致（ 年6月8日的付款凭单载明：高某于2009年5月31日起辞职，公司另补贴工资500元及赠送给其购买平安保险壹份。2009年1月21日付款凭单载明：“2008年 ...

就其出差及被告欠付其出差补助提供证据，本院不予支持。被告提交的工资表可以证明2008年4月25日前的电话补助原告已经领取。自2008年4月26日起至 他相关费用。但被上诉人提供的离职交接单载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又 ...

离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会批准，故二原告均属自动离职。因二原告的擅自离职而给被告的正常教学秩序造成影响 原告报酬理由不能成立，二原告以被告拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其主张 ...

鸿庆的证言，意图证明4万元的竞业禁止补偿金性质。董事会决议上载明：2006年1月22日王鸿庆和彭知良召开了董事会会议，内容包括同意梁某的辞职要求，节后立即 竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也是有的。 二、 ...

规定张某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、张某关于工资收入损失的主张没有任何的事实依据和法律依据，也没有提供相关的证据证明该损失的实际 签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任 ...

解除劳动合同。被上诉人于2011年5月11日向上诉人作出的《解除劳动合同证明》，被上诉人已经明确写明上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是由于工作岗位调动的 广西正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除 ...

算的为准。培训费用发票显示，被告支付给培训公司相应的培训费用及其它相关费用。4、培训签到表，证明专项技能培训金额，同时证明原告参加了相应的培训，培训时间分别 信电力公司借支预领；如农某在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将 ...