规章制度上都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人 无须支付杨某某任何经济补偿，杨某某上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不 ...

》第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退 ，原审判决对此认定正确，本院予以维持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...

收条一份，证明原告已领取第一个月合同工资2400元的事实； 25．凤凰庄公司职工工资借支表一份，证明原告已领取2002年2月份工资2000元的事实； 26． 原告主张的克扣、拖欠工资，属连续侵权行为，故不存在超过仲裁时效问题，被告辩称不符合法律且未提供证据证明原告确已超过时效，本院不予采信； 五、关于 ...

上级的安排，工商系统内的所有临时工全部清退，唐某等所有的临时工被辞退或转为正式职工，唐某被辞退。根据唐某在武冈市工商行政管理局工作18年多的实际情况， 《最高人某法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定判决驳回唐某的诉讼请求并无不当。唐某上诉提出辞退决定是无效的、一次性补偿是 ...

制定的《关于厂内除名、辞某、辞某的有关条件》第三条：“厂内职工不经厂领导批准，自动不来上班，不办理停薪留职手续，不按厂有关规定执行者， 部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人 ...

，违背了职业道德和国家公职人员的基本准则，造成了极坏的影响为由，决定在全体职工大会通报情况，限邹某某在三个月内调离培训中心。10月26日，邹某某 限期调离决定后自行离开本单位，学校停发工资后又没有主张权利，培训中心因此给予辞退不违反法律规定。原审关于某除邹某某与培训中心人事关系的判决主文与撤销大连经济 ...

在50岁以上的要劝退和对于不服从领导，违反劳动纪律，不与单位配合工作的职工，单位有权对其批评教育，情节严重的直接辞退的要求，将二原靠辞退的， 委员会仲裁，并且与申请仲裁时的请求不一致。《最高人民法院关于争理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向 ...

均未向二被告送达，二被告也不知道这些文件的存在。按照法律规定，单位应负担社会保险金的大部分，职工负担的只是一小部分，单位也未按规定给二被告补缴。由于 二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原被告 ...

集团市晶体管厂（加盖公章）。2004.6.8”“市人才培训中心：王某同志原系我厂职工，于1994年离开本厂，同年其个人档案被移交劳动部门。因其个人工作原因，现急需 、第三十九条、第七十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十七条之规定，经审判委员会研究决定，判决如下 ...

按自动离职或矿工处理问题的复函》明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的 不能擅自利用公告形式解除与其的劳动关系。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 二审经审理查明的事实与一审法院 ...