。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出部分不应当得到支持；该协议约定的违约金也违背 《和解协议》诉讼主张的金额要得到支持，不仅要排除该《和解协议》全部或部分无效的情形，还应当排除该《和解协议》存在可变更或可撤销的情形以及 ...

（略）。 上诉人梁某因与被上诉人某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）作出的（ 排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，某某厂已于2007 ...

协议书。上诉人[2000]X号文件规定[2000]X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院二审查明的事实与一审判决认定 请求及意见，依据和理由不足，本院不予采纳和支持。一、二审判决认定部分事实不清，适用法律及处理结果错误，应予以纠正。经本院审判委员会研究 ...

原件，其中反证1－1至1－6仅涉及虹安公司与王某翔等人之间的劳动合同关系问题，未证明与证据4－1至4－4的关系，以及证据4－1至4 第2目之规定，本院判决如下： 一、撤销被告国家知识产权局专利复审委员会作出的第X号无效宣告请求审查决定； 二、被告国家知识产权局专利复审委员会重新就专利号为x.2的“正压 ...

遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、行政法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实 对原审判决认定的事实，除劳动合同解除事实以及2005年1月份工资表事实持有异议外，对其他认定事实无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 对于上述有争议 ...

遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、行政法规，双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实 对原审判决认定的事实，除劳动合同解除事实以及2005年1月份工资表事实持有异议外，对其他认定事实无异议，本院对无异议的事实部分予以确认。 对于上述有争议 ...

国强办理。还约定，液压总公司与被告在办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而 所有权)、加重对方责任(服务十年条件)、排除对方主要权利(买方取得讼争房屋所有权)”而无效，被上诉人决无收回讼争房屋的请求权。 3、一审判决认定购买房改房的“职工 ...

病假工资、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。 通知书、上诉人指导学生获奖的证书、被上诉人制定的“教育科研成果奖励条例”、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(2000)X号仲裁裁决书等书证、当事人的陈述等 ...

造成的损失。根据法院组织双方当事人现场勘验的元器件种类、数量，结合发票价格统计，这部分元器件总价值为人民币（略）。12元。屈某赔偿这一部分损失后，实物归屈某 对（略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能 ...

争议为双方当事人因解除劳动合同发生的劳动争议。裁决的结论为虹安公司按规定为王某翔办理有关保险手续并足额支付劳动保险费的单位缴纳部分。 2003年8月 规定，本院判决如下： 一、撤销被告国家知识产权局专利复审委员会作出的第X号无效宣告请求审查决定； 二、被告国家知识产权局专利复审委员会重新就专利号为（略 ...