号。李某和宁资大系夫妻关系。以上事实，本院予以确认。 对于本案双方当事人争议的焦点即原告的赔偿项目、赔偿标准及赔偿数额的确认。 原告李某主张 的出差伙食补助标准予以确定。 第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ...

。 原审法院认为：被告雇用原告为他人施工，双方雇佣关系成立，雇员在工作中造成伤害，雇主应承担无过错责任。雇员在造成伤害过程中有过错的应减轻雇主的赔偿责任，本案中原告 的专业机械设备。3、刘某某等10人受雇于郭某某，随喊随到，一切劳动分工听从郭某某安排。4、刘某某等10人从郭某某手中领取工资。二、刘某某 ...

安某队，无依据，作为农民工是受银河家电城雇用为其安某空调，主管经理说让我找人赶紧干活，我找赵某甲等人，劳动报酬我们按份分，我不是本案适格 赔偿司法解释的有关规定，雇员在从事雇佣活动中造成雇员人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，受害人可以请求雇主承担责任。原告赵某甲 ...

的诉讼请求，本院部分予以支持，对被告辩称的原、被告之间构成承揽合同关系，其不承担赔偿责任的意见，本院不予采纳。廖某丙、廖某戊、廖某 00元，住院期间护理费4680.00元，住院伙食补助费936.00元、交通费6437.50元，伤残赔偿金x.00元，残后护理费x.00元，被扶养人的生活费x.00元(其中 ...

免受损害。原告在施工中因被告陈某某所提供的用于施工的吊篮脱落坠地造成伤残，被告陈某某对此负有主要责任；被告东营市垦利胜坨建筑安装公司作为工程的总 了介绍人的作用，即不是工程的承包人，也与被上诉人梁某某没有任何关系，对被上诉人的损害没有赔偿责任。上诉人陈某某是否承包了导致被上诉人梁某某受伤的粉刷工程，梁 ...

从房顶掉落致伤，治疗终结后经鉴定为八级伤残，被告王某乙与被告李某系工程承包关系，故请求二被告连带赔偿原告医疗费2980.30元、住院伙食补助费1560元、护理费 某乙包工不包料，并监督工地工人安全。2009年12月9日，被告王某乙雇用原告王某甲为被告李某承建住房，被告王某乙未亲临施工现场管理指挥，原告 ...

依法应予支持。但要求被告支付精神损害抚慰金的请求，根据最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件的相关精神，残疾赔偿金中包括了精神损害抚慰金，原告要求另行支付精神抚慰 并要求中饭后到原冷库继续从事装卸活动。可见被上诉人的劳动受上诉人王某的管理和支配，双方之间系雇佣关系。被上诉人刘某虽然系在去吃饭途中受伤，但 ...

秦岭水泥公司辩称，一、本案是一个劳动争议案件，不适用民事诉讼程序进行审理。秦岭水泥与丁家山服务队之间是基于项目承包合同关系而发生业务，丁家山服务队基于该 某乙雇用人员，作为丁家山服务队项目代表在受陕西秦岭水泥（集团）股份有限公司安排抢修水泥磨机过程中发生事故遭受人身损害，被告张某乙作为雇主应当承担赔偿 ...

驾驶、无证驾驶、肇事逃逸”等情形的，本被告同意在交强险死亡伤残责任赔偿限额x元内给予赔偿。根据《民事诉讼法》、《交强险条例》和《交强险条款 某某带来一定的精神损害,由于受害人也有一定的过错,鉴于原告周某某与受害人周某凤的身份关系和当地生活水平情况应支持精神损害赔偿费x元为宜。这样应支持的原告的实际损失 ...

年5月30日，被告的伤情经劳动部门鉴定为七级伤残。 原审认为：原告XX在未领取营业执照的饮食店，雇用未满16周岁的原告为其工作，其行为属非法 签字的行为，是人道主义还是雇主责任问题劳动部门依据XX的投诉，经调查认定双方为雇佣关系，XX没有证据推翻劳动部门的认定，其上诉主张证据不足，本院不予采信。依据《 ...