惠州超霸科技拓展有限公司上海分公司辩称，1993年原告进公司时，户籍在安徽省芜湖市，劳动关系在芜湖市汽车运输总公司。2002年7月，原告户籍迁入本市，又与原单位 公司担任驾驶员工作。双方最后一份合同的期限为2006年4月1日至2007年3月31日。2007年3月15日，被告通知原告不再续签劳动合同。3 ...

证明该公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入被告处实习，于 有限公司签订《劳务派遣协议书》，协议约定由上海XX劳务服务有限公司向被告派遣劳务工从事驾驶员等工作岗位，派遣期限为2008年1月1日至2009年12月31日 ...

证据的认证意见，本院确认以下事实：徐汇某就业援助服务社推荐高某于2008年6月18日至某号，面试驾驶员岗位，联系人为沈某。2009年6月8日的付款凭单 起七日内支付原告高某2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元； 四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结 ...

现已审理终结。 原告徐某诉称，原告于2008年4月进被告单位工作，担任驾驶员工作。因被告未支付2008年5月至2009年4月加班工资及年休假工资和 担任司机工作，双方签订期限自2008年4月26日至2009年4月25日的劳动合同，约定原告每月基本工资4000元。2008年9月1日至2009年8月31日 ...

朱某与沛县X村信用合作联社没有签订书面劳动合同，自1996年4月起为该社临时工，在该社所属大屯信用社担任驾驶员至2007年12月25日被清退，工资 的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定期限的劳动合同。对此，由于被上诉人在一审过程中提供了证人到某证实通知上诉人清退事宜， ...

与沛县X村信用合作联社没有签订书面劳动合同。自1990年3月起伊某某先后在沛县X村信用合作联社下属龙固信用社处担任驾驶员和信贷员，1998年11月20 规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定期限的劳动合同。对此，由于被上诉人在一审过程中提供了证人到某证实通知上诉人清退事宜 ...

字第x号 上诉人（原审原告）：严某甲，男，汉族，X年X月X日生，驾驶员，住（略）。 委托代理人：严某乙，系严某甲之父，汉族，X年X月 无效后仍然违反。2008年10月19日又私自送气，经黔江氧气厂开会研究才决定解除双方的劳动合同。严某甲的社会保险等费用已经缴纳，不应再支付。严某甲实行的是不定时工作制， ...

该公司在2002年8月介绍田某某于当月19日前到该公司四路队报到从事驾驶员工作的介绍信及其存根，用以证明该公司在协议期满后给田某某安排了工作，但田 工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又由于工资是劳动者向用人单位提供劳动或在符合劳动法第五十一条等政策规定的特殊 ...

原告公交总公司工作，已连续工作14年。工作期间，被告李某甲多次荣获“优秀驾驶员”、“厂级标兵”、“优秀车长”等荣誉称号。由于长期超负荷工作，被告李某甲患上了 第一次被诊断为腰椎病至原告公交总公司2008年8月27解除与李某甲的劳动合同，被告李某甲应当处于医疗期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之 ...

装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分不定时 劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位 ...