，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工某日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 及法律依据，本院不予采纳。 关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易某支付解除劳动关系经济 ...

上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。乙方解除劳动合同（除天灾人祸），若在放 查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均不知情， ...

运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发放工某1200元。由于吕某不愿意到新部门， 支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成 ...

电子集成技术有限公司。 上述事实，有双方当事人陈述、北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演某、结业证书，往来书信、体检报告、（2005） 该答辩意见不予采信。 根据《劳动合同法》之用工单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，福朗电子公司未与苏某订立书面劳动合同 ...

违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一年的合同试用期应只为一个月，故大成通号公司应补发我2007年5月18日至 、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1日 ...

责任。虽然被告潘某的工资存折显示其工资发放单位在2010年7月前是红宝石大酒店，2010年7月后为城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊二分公司，但被告潘某自 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告潘某在同一地点连续工作至其离职时，其自2008年2月1日 ...

原告李某与被告梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月17日立案受理后，依法由审判员黄爱琴适用简易程序独任审理，于2011年2月14日 的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告3个月的经济补偿金。现请求法院判令：1、被告给付原告3 ...

月份的工资1048.28元（1200÷21.75×19）元。关于被告离职时间及原因，仲裁委员会查明系2011年3月29日原告口头通知被告。原告未提交相关证据。法院认定属 ；根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告不应支付赔偿金，请求法院依法 ，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个月的 ...

接替原告岗位，原告要求被告告知原因，被告随后补给原告一个书面通知，通知要求原告在2010年7月5日至7月7日办理岗位移交手续，原告随即要求被告补偿原告 支付。经协商无果，原告于2010年7月12日到被告处结算部分工资后离职走人。2010年3月11日到2010年7月12日期间，原告工作日上班累计682. ...