，下午的上班时间是一点三十分，五点三十分干完活后可以下班，在活多的时候延长下班时间。 经庭审质证，本院对原、被告及第三人的证据认证如下：关于原告提供的证据，被告 香、蒋晓娴的证人证言中，二人作为原告在多氟多的带班长均证实原告的保洁工上班时间为早7点至11点，下午是1点30分至5点30分，本院予以认定； ...

报到上班，双方正式解除劳动关系在11月12日，故原告在被告处上班时间为2个月又20天，根据双方约定每个月工资5500元，原告领取工资情况是前2个 5500/21.75天X4X2=2022.99元。叶XX于2009年8月22日到协盛公司上班，但协盛公司未与叶XX签订劳动合同，应向叶XX支付2009年9月 ...

先前为张某某个人工作情况，不属于本案的审理范围，故苏某某在龙珠化工工作的时间应自2001年12月起至2009年4月止。双方自2001年12月起已建立 本院不予支持。关于苏某某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，苏某某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月申请劳动仲裁，龙珠化工诉称苏某某 ...

先前为张某某个人工作情况，不属于本案的审理范围，故孙某某在龙珠化工工作的时间应自2001年12月起至2009年4月止。双方自2001年12月起已建立 本院不予支持。关于孙某某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，孙某某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月申请劳动仲裁，龙珠化工诉称孙某某 ...

某先前为张某某个人工作情况，不属于本案的审理范围，故孙某在龙珠化工工作的时间应自2001年12月起至2009年4月止。双方自2001年12月起已建立劳动 本院不予支持。关于孙某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，孙某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月申请劳动仲裁，龙珠化工诉称孙某申请 ...

两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并 认可。对于加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定原告系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资 ...

两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并 月19日期间加班费的诉讼请求，因双方对李某某在该期间内有加班事实以及双休日加班时间均无异议，现查明李某某系计时工作制，故李某某的双休日加班理应按照小时工资的2 ...

元。2007年11月之前，原告实行每周不超过六天，每天不超过八小时工作制，上班时间为上午8点至下午4点。2008年5月20日，被告自动离职。 2008年 已确认的原告提供的出勤表，本院确认原告虽有安排补休但被告仍有在休息日上班的事实，原告应当支付相应的加班工资，原、被告均确认加班工资基数按照合同约定的 ...

支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院 工资，并提供考勤记录、工资单等证据予以证明。原告认为考勤只记录了上班与否，但上班时间未能记录，对发放的工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示 ...

原告的伤不是工伤，原告不能享受工伤待遇。2、原、被告双方合同约定的上班时间为综合计算工时工作制，被告在学校安排有三个门卫，每个门卫是上一天 学校是否应当赔偿原告百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；原告未向本院提供其具体加班时间的证据。故对原告以未支付加班工资为由要求被告支付百分之五十至百分之百赔偿金的 ...