上海xx公会诉称，原、被告签署的《劳动合同》中明确约定，被告严重违反劳动纪律，原告可以解除劳动合同，订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使劳动 年6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； 5、会议记录， ...

东炬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)朱某某。 上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 向本院提起上诉称：朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前 ...

勇，河南辉龙律师事务所律师。 上诉人新乡市X路管理处因与被上诉人毕某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2009)红民一初字第X号民事 过被上诉人。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：劳动者在严重违反劳动纪律情况下或者符合双方约定的解除条件的，用人单位可以单方解除同劳动者 ...

问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识自己错误的严重性，反而将原告告上劳动争议委员会，仲裁委员会裁决原告给予被告经济赔偿金。原告认为该仲裁裁决书存在证据不足，没有依法对原告方的证据进行法律评价，不应该姑息严重违反劳动纪律的人员等诸多问题，故特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令不 ...

X层X号房。 上诉人广东明华机械有限公司(下称明华公司)因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 最迟2003年3月底前将弹药火工品储存和装配生产线迁回连南原厂址。李严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权 ...

一起找到柏亿公司理论，反而被一审法院认定为带头煽动罢工，导致工厂停工，严重违反劳动纪律，没有道理。工资无故被扣，劳动者应当有申诉的权利。在庭审中柏 柏亿牧业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元； 四、驳回上诉人曹某某的 ...

的主张，向本院提交了三类十一份证据: 第一类证据，证明原告与被告解除劳动关系原因的证据五份: 证据一、证人孟庆林出庭作证，证明被告赵某 裁决书，决定阿城市电业局支付赵某经济补偿金4400元。阿城市电业局不服劳动仲裁，向我院起诉。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

2008年3月22日开始到原告处工作，并签订书面劳动合同，被告在劳动中多次严重违反劳动纪律。依据双方劳动合同的约定，原告决定提前终止与被告的劳动合同 关系代通知金1500元。原告认为该裁决与事实不符。为此，要求撤销北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一项，确认原告无需向某告 ...

2010年12月22日，被告以原告张某甲严重违反劳动纪律为由，向原告张某甲公证送达了《解除劳动合同证明书》。2011年4月25日，原告申诉 表决结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定， ...

简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由 该主张未提供充分证据证明，因此，凭目前的证据无法证实原告有严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的情形。现被告深圳物业长沙分公司未依照《中华人民共和国 ...