徐某到公司，温某通知到了徐某，但徐某一直没有到公司上班，也没有提出辞职申请。1999年7月20日下午，轴研所劳司在公司办公室召开会议，研究 ）一审法院适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X号劳动部《关于自动离职与职工除名 ...

日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联超市杭州 所支付的合理费用。 被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 ...

公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请 承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将2005年6月至2011年2月期间的各项社会保险费用补偿给其个人的诉请，与事实不符 ...

2011年2月期间在被告处工某，因原告不愿意承担社会保险个人缴费部分，被告未能为原告办理社会保险，要求驳回原告全部诉讼请求。 被告为支持其某辩理由，向 双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向江汉区劳动争议仲裁委员会提出 ...

办理了招录用工手续，办理用工手续时必须由用工方携带劳动合同原件至柜台处办理，由此可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时 填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人支付 ...

竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2009年5月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞 工作。2009年9月4日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为XX（北京）医疗器械有限公司服务，并支付竞业限制违约金x.70元 ...

被告因原告拖欠加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据原告的要求办理工作交接。6月28日，原告开具了退工单，7月 。根据《上海市劳动合同条例》第十五条、第十七条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款 ...

以现金形式支付原告8,000元。 2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前， 你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬, ...

凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某公司未为其缴纳社会保险费及拖欠工资而提出辞职； 4、部分工资清单及银行卡交易明细，证明其工资标准及某公司欠发 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未曾为 ...