劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家福的证人证言，被告巨成物业举示的劳动合同，个人购买保险申请， 足以认定。 本院认为，原告张某与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张某缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险条例 ...

向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金 为国脉科技电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因上诉人陈 ...

。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000年， ，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据 ...

条、第二十条之规定。 原审法院判决：一、撤销鸿宇公司给姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》。二、鸿宇公司应于本判决生效后十日内，支付姚某甲自2003 劳动合同，之所以与姚某甲未签订成功是因为其无理取闹、恶意拒绝所致，责任在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚某甲拒绝与公司续签劳动合同，又 ...

被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的社会保险费。被告同意为原告补缴2007年7月至同年9月的社会保险费，但其个人承担部分要求 被告处上班，鉴此被告决定于2008年12月8日解除劳动关系，并向原告发送了书面通知书，故双方间的劳动关系确无继续延续的可能。之后，针对被告这一 ...

也没有向被告支付任某费用情况下，口头通知与原告解除劳动关系，也没有原告出具解除劳动合同通知书。在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳养老、医疗 具体缴费数额由经办机构计算（不含个人缴纳部分）。 二、原告为被告支付失业保险金6534元。 三、原告支付被告解除劳动关系双倍经济补偿金x元 案件受理费10 ...

。被申请人的营业执照证明是于1997年成立的个人独资企业，申请再审人在其成立后与其建立劳动关系并逐年签订固定期限劳动合同，且又不能提供被申请人系由原 ，其主张的工龄计算方式证据不足；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续 ...

、考勤表、职工奖惩规定、汴公交总字（2001）第X号文件、解除劳动合同通知书等证据予以证明。 本院认为,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务， 个人，故对原告要求被告为其个人补交失业保险费的请求，本院不予支持。原告是因旷工被解除劳动合同，所以被告不应支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法 ...

申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动 邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字x%第X号《不予受理案件通知书》和邵市劳仲案字（2009）第X号《仲裁裁决书》、湖南省邵阳市北塔 ...

事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...