共计12个月的二倍工某差额部分13983.53元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日 ...
//www.110.com/panli/panli_47048271.html-了解详情
共计12个月的二倍工某差额部分10107.34元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日 ...
//www.110.com/panli/panli_47047595.html-了解详情
共计12个月的二倍工某差额部分12632.29元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日 ...
//www.110.com/panli/panli_47047316.html-了解详情
共计12个月的二倍工某差额部分10188.82元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日 ...
//www.110.com/panli/panli_47046966.html-了解详情
共计12个月的二倍工某差额部分10235.91元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日 ...
//www.110.com/panli/panli_47046374.html-了解详情
半个月工资的经济补偿，……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 合同，依法承担办理缴纳社会统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...
//www.110.com/panli/panli_38671458.html-了解详情
按每月1500元计算工资没有事实依据，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定和中华人民共和国劳动和社会保障部2004年3月1日施行的 劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_38255993.html-了解详情
保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。 关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时 ，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_38068295.html-了解详情
信通信公司工作，2009年9月10日梁某丙辞职，期间双方并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，洲信通信公司作为用人单位应向 中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：洲信通信公司应向梁某丙支付2009年2月20日 ...
//www.110.com/panli/panli_35319971.html-了解详情
某双方存在劳动关系，应受法律保护。因劳动关系存续期间内双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，洲信通信公司应向蒙某 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：洲信通信公司向蒙某支付2009年2月20日至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_35319694.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务