间接证据互相印证，能够优势证明双方已续订了书面劳动合同，且本案系张某某提出解除劳动关系，故对张某某因未签订劳动合同主张的双倍工资及经济补偿金的 足额支付，被上诉人公司也不存未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，张某某向被上诉人公司主张经济补偿金没有依据，本院依法不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资 ...

，对于焦作鑫源运输公司给关某下达的终止劳动合同通知书，关某亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关某于2008年7月31日合法终止。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

，对于焦作鑫源运输公司给刘某某下达的终止劳动合同通知书，刘某某亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。 单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

被告处工作，双方签订了有效期为一年的书面劳动合同；劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年 年12月11日止,到期之日起其曾多次催促原告续签劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方 ...

。解约后，原告未付出过劳动，故不存在工资损失。 不同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。 被告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书（同原告 对其安排的工作，多次要求其进行工作或商谈，但原告拒绝服从被告的工作安排，也未按规定向公司请病假。 4、原告出勤情况、原告致其秘书的短信（被告 ...

经济补偿办法》的规定，不予支持。原告要求被告支付加班工资，因双方之间未签订书面劳动合同，也未书面约定加班工资标准，且被告已举证证明其已按月支付原告加班工资 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

为复印件。复印件不能与原件核对，对其真实性不予认可。出具证明的证人未出庭作证。证据3劳动合同系复印件，对复印件不予认可。但认可原告于2006年10月11日 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止，或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同 社会保险而未办理，故应赔偿其养老和医疗等退休待遇损失的问题；赵某某也未提交四川大学应给予其养老和医疗等退休待遇的其他依据，故赵某某该诉讼请求不应得 ...

，被上诉人完全可以认定上诉人对原工作岗位根本不能胜任，调整上诉人岗位是必须的也是必要的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人 等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被上诉人未与上诉人续订劳动合同，但上诉人仍保留原职务待遇(即月工资为4200元)在 ...

第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦某某也从未提出过这个请求，麦某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 ...