了医疗费用。后原被告为经济赔偿未能达成一致意见，经新野县劳动争议仲裁委员会仲裁：1.确认原被告间劳动关系成立；2.原告裕达纺织公司补发被告王某2009年5 在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面 ...

争议仲裁委员会庭审笔录一份、长葛市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书一份，证明原告与被告之间存在事实劳动关系。2、齐某伟证明一 本院认为被告提供的证据可以作为本案定案的依据。 综合上述证据，本院确认以下案件事实：2009年10月17日，被告齐某某在原告长葛市晟兴机械厂工作时被切断 ...

2008年8月21日，原告又为最低工资差额、饭贴、病假工资、报销医疗费等争议申请仲裁，仲裁裁决后又诉至法院。2009年3月23日，法院作出一审判决： 的时效期间为60天，自劳动争议发生之日起计算。原告主张1991年10月至1992年4月期间其在为被告工作，双方存在事实劳动关系，但原告就此直至2010年 ...

仲裁委员会的应诉通知及申请书，得知被告要求确认与原告之间存在事实劳动关系。2010年6月21日郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决 原告的建筑资质建设的，曹XX是该工地上的临时聘用人员，与公司没有任何关系。对于张XX（音）的情况，原、被告除了提供其姓名发音为张XX外 ...

考量原告认可被告是在其矿井上劳动时受伤、邳州市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、邳州市安全生产监督管理局事故证明，可以证明双方存在事实劳动关系。原告认为事故发生时被告韩 ，涉及安全生产事故，故邳州市安全生产监督管理局所出具的证明，对本案的相关事实也有一定的证明力。根据以上证据，结合韩某某是在上诉人邳州市云坛 ...

电工进网作业许可证。后被告在申请工伤认定时，被要求先进行劳动关系确认，遂向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认崔某某与被告之间存在劳动 组成部分；原告按月向被告发放工资；故原告供电公司与被告崔某某之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确实、充分，足以认定。原告供电公司称被告系其临时雇用 ...

进行了工商注销登记。2009年7月21日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，浏阳市劳动争议仲裁委员会于当日以被诉方主体不适格为由不予受理原告 原浏阳市日景烟花文化有限公司聘用，进入该公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。原浏阳市日景烟花文化有限公司现虽因股东叶作尘的 ...

月17日止在原告处从事井下采掘工作，原、被告之间存在事实劳动关系。 3、邵东县劳动争议仲裁委员会邵东劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书，证明内容 被告曾某某于2007年7月到邵东县利民煤矿从事井下采掘工作，双方未订立书面劳动合同。2008年9月，被告曾某某感到身体不适，前往邵阳市疾病预防控制中心检查 ...

完工收方10天付款。 后因原告永兴公司与被告李某甲就其承建涵洞工程质量问题产生争议。至使双方延迟至今未进行工程结算。被告李某甲因此而未向被告李某乙付款 经审查，本院认为原告永兴公司与被告李某乙之间不存在事实劳动关系，理由如下： 一、被告李某乙并非劳动争议纠纷案件中适格的劳动者，其所具有的身份实为所承建 ...

由申请方澧县洞庭水泥有限公司一次性支付被申请人高某某职业病待遇补偿费x元，双方工伤保险关系即行终止；2、案件处理费500元，由申请方承担。2006年10月25 又以与洞庭公司事实劳动关系、矽肺病工伤认定提起民事诉讼，不符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于当事人双方的劳动争议须经劳动争议仲裁，最高 ...